房地產企業崗位年薪參考
●職業總經理年薪約在70萬~100萬元+專案提成或分紅+配車
●專案總經理年薪約在40~80萬+專案提成或分紅+配車
●副總經理年薪約在40萬~60萬元，基本在年薪20萬元以上，外加獎金收入和專案分紅，以及各種補貼。
●副總經理（負責策劃和營銷的） 年薪約在30~60萬
●總監 （工程、營銷、市場） 年薪約在20~50萬
●建築設計、景觀設計的設計總監一般年薪起價 30~60萬元
●財務總監（具有資本運作能力） 年薪起價約在30~50萬
●人事行政總監年薪約佔18~30萬元
●專業技術人才（結構總工程師、規劃設計師、景觀設計師） 年薪平均超過20萬元
●高階建築師年薪30萬以上
●一線售樓人員
目前普遍實行底薪加提成的薪酬制度，也有極個別公司實行年薪制。每月底薪普遍在1000~2500元之間。其中以1500~2000元的最集中。
其初級銷售員底薪為1000元，高階或冠軍銷售員底薪為1500元；
1）普遍的提成比例是銷售額的0.1%~0.2%，
2）按銷售套數提取固定提成的，銷售員每售出一套房子，金額大概是在幾千元。
3）按照所賣樓盤全年或每月的整個銷售業績來分配獎金。
部分在杭房企年薪概況參考（2023年）
房地產企業薪酬設計研究
一 房地產企業薪酬體系設計的戰略選擇1 薪酬支付依據 薪酬支付依據是指組織根據什麼來向員工支付薪酬。按照專業薪酬設計思路，薪酬應當正確反映職位 或崗位 在為企業經營目標的完成中所作出的貢獻的大小。房地產企業的薪酬改良必須基於客觀 公正的依據之上，反映員工所在職位的特性來判斷其相對價值，應當充分體現 ...
房地產企業薪酬管理制度
第一章總則 第一條為規範員工工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。第二條本制度適用於企業全體員工 即企業本部及駐外工作的員工 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項 技術系列的專案津貼除外 第二章工資結構 第一條員工工資由固定工資 浮動工資兩部分組成。第二條固定工資包括 ...
江蘇地區房地產企業薪酬調研報告
一 調研背景 薪酬調研是人力資源管理中非常重要的一環，即使在金融危機的籠罩下，薪酬仍是企業最關注的話題之一。只有制定具有競爭力的薪酬才能幫助企業招聘到合適的人才或維持住優秀的經營團隊，企業的競爭力才會更強大，企業目標才會更快更穩的實現。了解區域和行業薪酬現狀，在經歷了08年的低彌和09年的強勢 後，...