員工薪酬管理制度
為了充分發揮勞動薪酬在企業管理過程中的槓桿調節作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業績給予合理的回報和激勵，結合公司實際情況，特制定本薪酬管理計算方案。
1、公司施行月標日工資計算方法。
2、員工薪酬分為基本工資、福利待遇（工齡工資、補貼）、權重工資、獎勵共計四個專案。
3、薪酬計算公式：
⑴月工資有效出勤天數+福利待遇+權重工資+獎勵
⑵權重工資=崗位工資×考評分數%×考評權重係數
四、薪酬專案有關事項說明：
⑴崗位基本工資及考評權重表（見附表）
⑵有效出勤天數=實際出勤天數+公休天數；
⑶福利待遇：
1、工齡工資：是指在本公司入職一年以上的員工所享受的工齡津貼，標準為100元/月，且隨工齡逐年增加，最高可享受1000元/月的工齡工資（所有員工的工齡從2023年10月1日起計算）。同時，公司對在同行業同崗位招聘入職的新員工（特指專業技術員和技術工人）給予工齡補貼，標準為50元/月，最高可享受500元/月的工齡補貼。
2、補貼：
①職務補貼：是指在本部門擔任班長、組長級員工可享受的崗位補貼，具體標準為100元/月。
②學歷補貼：公司本著尊重知識、渴望人才的招聘原則，對來公司就職的員工根據個人學歷高低分別補助學歷補貼，其中大專生每月補助200元，本科生每月補助500元，本科以上每月補助800元。入職員工所應聘的崗位應與其所學專業對口方可享受該項補貼。
③從業證書補貼：是指在特殊性、技術性崗位有相關上崗證書的補貼，如qa、qc、司爐證等，標準為200元/月。
④中高階職稱補貼：是指在特殊性、技術性崗位有中高階職稱的補貼，如中級會計師、高階工程師證等，標準為每月200—300元。
⑤餐費補貼：是指公司對所有員工進行的工作餐補貼，標準為180元/月。
⑥交通補貼：是指公司為副總及以上管理人員提供的交通補貼福利，具體標準為15000元/年，平均按月發放。
⑷其他：
1、公司副總及以上員工實行年薪制，每月按核定的底薪發放，除享受交通補貼外，其他福利待遇不再累加。中層管理員工除享受餐費補貼外，其他福利待遇不再累加。
2、關於員工公休天數的說明（每週六個工作日）：
當月實際出勤10-14天可享受公休1天
當月實際出勤15-19天可享受公休2天
當月實際出勤20-24天可享受公休3天
當月實際出勤25天以上可享受公休4天
試用期員工無公休假
3、請假一天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資，連續曠工三天及以上者按自動離職處理。
4、所有員工只可享受一項補貼，當入職員工具備享受多項補貼條件時，按照補貼最高項進行補助。
5、公司每月從其崗位工資中扣除10%做為崗位勞動合同保證金，保證金扣滿為止，其中：副總級崗位扣6個月，部長級崗位扣5個月，其他員工扣4個月。
員工正常離職後，公司當日退還全部保證金。
6、普通員工的試用期為1—3個月，中層及以上管理員工的試用期為3—6個月。
7、所有員工的工資均為稅前工資。
附表：崗位基本工資及考評權重表
備註：未標明試用期工資的崗位，試用期按轉正後工資的80%標準執行。
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