第一條為在公司範圍內倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，鼓勵廣大職工立足本職崗位，刻苦鑽研技術業務，不斷提高自身的綜合素質，充分調動全體職工為企業振興而拼搏奮鬥的自覺性，確保完成各項生產任務，實現年度經營目標，特制定本辦法。
第二條公司每年在年初安排布置當年社會主義勞動競賽工作，年終進行總結評比和表彰，對於獲得先進集體和先進個人榮譽稱號者，公司分別給予不同的獎勵。
第三條勞動競賽辦公室負責每年勞動競賽方案的擬訂、組織和實施；負責對各單位勞動競賽全過程進行監督、檢查和考核：根據科研、生產各節點任務完成情況，提出階段性表彰建議：負責年終總結評比工作的安排布置；負責總結評比各種材料、資料的收集整理，進行初步的篩選，提出候選名單。
第四條勞動競賽的總結評比表彰按公司、分廠兩級組織進行。
(一)公司級表彰：先進單位、受表揚單位、勞動模範、職業道德標兵、優秀班組和優秀班組長；
(二)基層單位表彰：先進班組、先進個人。
第五條總結評比採取自薦和推薦相結合的方式進行。自薦主要是強化各單位和個人自我總結、自我反思、自我評價的環節；推薦主要是強化主要領導和主要職能管理部門對分管單位及業務的考核評價。
第六條先進單位(受表揚單位)總結評比重點在經營工作目標完成情況、內部管理、創新業績、職工隊伍建設舉措、樹立領導班子形象等方面展開。
第七條勞動模範總結評比重點在理論學習、敬業奉獻、工作技能、創新成果、工作業績等方面展開。
第八條職業道德標兵總結評比重點在愛崗敬業、刻苦學習、技能過硬、積極進取、富於創新、誠實守信、工作業績等方面展開。
第九條優秀班組總結評比重點在指標完成、團結協作、勇挑重擔、創新成果、提高素質、民主管理、班務公開等方面展開。
第十條基層單位的表彰由各單位自主組織進行。
第十一條先進單位(受表揚單位)總結評比程式：
各單位在自我總結、自我評價的基礎上，填寫自薦申報表；勞動競賽辦公室收集公司分管領導和主要職能管理部門推薦意見，在綜合評審的基礎上向公司勞動競賽委員會提出推薦意見。
第十二條勞動模範、職業道德標兵、優秀班組長總結評比程式：
（一）勞動競賽辦公室提出公司年度評比條件、評比名額，下達給單位；
（二）在職工充分討論、民主測評和公開競爭的基礎上，推薦本單位候選人；
（三）候選人確定後，填寫「勞動模範推薦表」、「職業道德標兵推薦表」，附個人先進事蹟材料，報勞動競賽辦公室；
（四）勞動競賽辦公室採取多種方式聽取職工意見、核實上報材料，依照評選條件，提出入選人選名單；
（五）公示入選人的主要事蹟；
（六）勞動競賽委員會對入選的人選名單評議審定，經公司總經理辦公會批准；
第十三條優秀班組總結評比程式
各班組在總結工作的基礎上，填寫優秀班組推薦申報表，提出申報要求；各單位對照年度評選條件，嚴格按照分配名額，對各班組進行縱向、橫向的比較和考核，確定優秀班組，報勞動競賽辦公室；經審核認定後，向公司勞動競賽委員會提出推薦名單。
第十四條先進單位、受表揚單位、優秀班組主要否決條件：
（一）本單位經營虧損；
（二）安全、質量、社會治安綜合治理不符合公司下達的指標要求；
（三）廉政建設方面，單位職工違反計畫生育政策不能及時上報和提出處理意見，領導班子成員因各種原因受到紀檢通報處分。
第十五條勞動模範、職業道德標兵、優秀班組長主要否決條件：
（一）發生安全事故；
（二）質量未完成單位考核的指標要求；
（三）民主測評滿意率在80％以下。
第十六條本辦法自發布之日起實施。
第十七條本辦法由公司工會負責解釋。
勞動競賽總結
為了充分調動和發揮廣大職工的工作積極性 創造性，促進公司2011年各項生產任務順利完成，生產部特開展 提高產量質量提公升效率效益 勞動競賽。圍繞公司 大幹五十天，實現雙過半 的主題，以 黨員先鋒崗 為契機，紮實推進創先爭優活動的各項工作，積極營造創先爭優活動的氛圍，突出 黨員先鋒崗 的先進性，用精益...
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勞動競賽總結
綜採一隊勞動競賽活動總結 進入9月份，我隊遵照公司安排要求，精心組織，積極開展勞動競賽活動，創產創效，全力奮戰9月份及第四季度。通過近四個月的勞動競賽活動，我隊各班組呈現出你追我趕 熱火朝天的良好局面，並提前1個多月完成了全年的奮鬥目標660萬噸！11月底順利結束了14202綜採工作面的回採和貫通。...