這幾天，有位員工打算離職，部門負責人已經和該員工進行了離職約談，並通知了我們人事部。次日，該員工找我說，我要離職你知道了吧!我點頭表示了解了。
然後他說，我們部門x總說了，不管這個月我上班到什麼時候，都給我算滿勤，你就不用記我考勤了…此話一出我當時就鬱悶了，一是這位員工太過於自以為是，二是這個部門的x總人性化管理太隨意了。雖然我們公司一直強調人性化管理，對於將要離職員工的出勤也不會太嚴格，但是管理層如果無視公司制度的存在，私自給員工保證，員工最終感激的是具體的某個人，而非公司，這就算不上人性化管理，最多算是私人關照。
雖然我不清楚人性化的標準是什麼，但是我認為，人性化管理的終極目標應該是企業為員工提供方便的同時，公司的運營效率不斷提高，最終使得公司和員工達成雙贏。有一天，當員工離開之後，不管走到**，都會給予這家公司高度評價，而不是說，我在某公司的某個領導或者管理者人很好，我想這樣的企業大概稱的上是人性化管理的企業吧!
關於人性化管理的思考
3.人性化管理要融入到制度中 人性化管理是輔助制度實施和執行的重要條件。在制度制定的過程中，就要有對管理物件設身處地的考慮，在尊重員工利益的前提下制定制度，讓人性化的關懷浸潤在制度之中 在嚴格執行制度時，要有人情味，這樣的管理才是人性化管理。4.人性化管理要建立科學的激勵機制 美國心理學家亞伯拉罕 ...
我院實施人性化護理管理的體會
維普資訊 臨床誤診誤治 年 月第 卷第 期 我院實施人性化護理管理的體會 唐雪 石河子市開發區醫院，新疆石河子 關鍵詞 護理管理 人文文化 中圖分類號 文獻標識碼 文章編號 護理管理的關鍵是最大限度地激發每個 的潛能，使每個 在工作中都達到 自我管理 的最高境界，即 慎獨 為此，我院護理部樹立新型的...
關於高校學生如何人性化管理的幾點思考
作者 鍾鳴 文教資料 2014年第01期 摘要 當代經濟和高等教育的發展，使傳統的高校學生管理工作面臨嚴峻挑戰。本文從分析新形勢下學生管理工作面臨的問題，學生主體，以及學生心理健康出發，指出高校應倡導人性化的管理理念，積極探索適應時代要求的高校學生管理模式，改革和創新高校學生管理工作。關鍵詞 新形勢...