姓名性別年齡
部門職位在本公司工作時間年
1. 您認為,下列培訓課程中哪些課程對您勝任當前的工作或對您個人的發展最重要?請勾選其中您認為最重要的幾門課程。
□ 領導力提公升 □ 組織管理 □ 通用管理技能 □ 戰略管理 □ 法律類 □ 統計與審計
□ it與資訊化 □ 專案管理 □ 人力資源管理 □ 財務管理 □ 行政文秘類
□ 個人職業發展類 □ 專業技能類
□ 其它（請說明
組織管理部分：
□ 激勵技巧 □ 授權技巧 □ 溝通技巧 □ 時間管理 □ 績效管理 □ 團隊建設 □ 成功的演講技巧
□ 如何主持有效的會議 □ 經理的基本職責及能力培養 □ 執行力 □ 領導與教練技術
□ 職業人容易犯的十一種錯誤
□ 其它(請說明)：
人力資源部分：
□ 經理人員在人力資源管理與開發過程中的角色
□ 人員規劃與工作分析 □ 面試技巧 □ 績效管理與評估（包括激勵）
□ 部屬培養與教練技術 □ 崗位評價 □ 勝任素質及其應用
□ 其它(請說明
法律類：
□ 勞動法相關知識 □ 智財權相關法律知識 □ 企業合同風險防範
□ 其他，請說明
行政文秘類：
□ 商務禮儀 □ 商務寫作 □ 商務英語應用 □ office辦公軟體實務（提公升班）
□ 文件管理 □ 高效會議溝通技巧 □
□ 其他，請說明
專案管理類：
□ 專案管理概論 □ 專案管理的策劃 □ 專案計畫進度管理
□ 專案管理的知識體系（專案整合管理、專案成本管理、專案人力資源管理、專案範圍管理、專案質量管理、專案風險管理、專案時間管理、專案溝通管理、專案採購管理）
□ 專案團隊組建與管理實務
□ 其他，請說明
專業技術類：
□ 初級、中級園建施工知識 □ 初級、中級綠化施工知識 □ 初級、中級木作施工知識 □ 初級、中級水電施工知識園建預算知識 □綠化預算知識 □ 施工資料知識
□ 施工技術交流會 □施工技術現場指導
□ 其他，請說明
個人職業發展類：
□ 個人知識管理 □ 工作計畫與時間管理 □ 個人績效管理 □ 高效能人士的七個習慣
□ 自我激勵與壓力管理 □ 員工職業化訓練整體解決方案 □ 學習型組織研討
□ 其他，請說明
您認為在財務管理培訓課程中至少要包括哪些內容?請圈出其中您認為最重要的內容。
□ 財務報表分析 □ 成本分析與成本管理 □ 預算管理與業績評價
□ 日常資金的管理與控制（如現金管理等）
□ 稅法與稅務籌畫
□ 其他（請說明）：
您在日常管理工作中有哪些經常遇到的問題使您感到困惑並希望通過培訓或討論來提出解決方案?請您選擇1~2個以課題的形式提出或描述出來。
1． 您認為目前阻礙您工作績效的主要因素是什麼？請圈出您認為最主要的1~2個因素。
□ 體制問題 □ 公司政策與運作程式 □ 工作分配不合理 □ 缺少必要的管理培訓
□ 專業技能滯後於崗位發展的要求 □ 工作比較被動，缺乏熱情
□ 其它（請說明
2．您認為過去一年內參加的培訓課程最讓您滿意的是（ ），最不滿意的是（ ）：
a 培訓組織與服務 b 培訓內容和教材 c 培訓時間的安排 d 培訓方式與手段
e 培訓講師的水平 f 對實際工作助益程度 g 培訓時數的長短
3．您對總部後續培訓工作開展（如培訓體系、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）有何建議？
謝謝參與本問卷調查
培訓需求調查
1 你願意接受培訓嗎？什麼原因呢？2 你曾接受過本公司幾次培訓？a 0次 b 1 2次 c 3 4次 d 5次以上 3 你接受過的本公司培訓對你的人生發展和現在的工作有幫助嗎？a 非常有幫助 b 一般 c 沒什麼幫助 4 你認可的培訓頻率是多久？a 一周一次 b 半月一次 c 一月一次 d 二月一次...
培訓需求調查
填寫人姓名所屬店鋪 部門現任職務 在本公司工作年限填表日期 請您以2 3句話簡單描述您的主要工作職責 注 以下內容請選擇一項您最認可的答案 特別要求除外 謝謝！一 培訓認同度 1 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種...
培訓需求調查表
姓名時間 以下為選擇題，請根據自己的實際情況填寫 1 您認為公司對培訓工作的重視程度如何 非常重視 比較重視一般不夠重視很不重視 2 您認為，培訓對於提公升您的工作績效 促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓 非常有幫助，希望多組織各種培訓 有較大幫助，樂意參加 多少有點幫助，會去...