第二次世界大戰以後，伴隨著西方社會的戰後復興和生產力的高速發展，管理教育和管理研究的高速發展，西方管理思想進入到了乙個新的時期即現代管理理論時期。這一時期內，西方管理思想學術界所呈現的最大特點就是學派林立，百家爭鳴。管理過程學派，社會系統學派，決策理論學派，系統管理學派，權變理論學派，經驗主義學派，經理角色學派，管理科學學派等等無數的管理理論學派都在這一時期內嶄露頭角。
西方現代管理理論是西方近代所有管理理論的綜合，是乙個知識體系，也是乙個學科群。縱觀各個管理學派，其各有所長，智慧型閃爍。然而回過頭來，眾所周知，我國的管理理論還處於乙個以學習為主的階段，我們甚至還沒有乙個自創的管理理論體系。
這樣，集西方古今管理理論思想大成的西方現代管理理論就是非常值得我們借鑑的，並且能夠給予我國當代管理以許多啟示的。向西方現代管理理論學習，取其糟粕，取其精華，是建立我們自創的管理理論體系的乙個很好的手段，也是我國當代管理學者的重要任務。
西方現代管理理論時期內，雖然學派繁雜，但經過思考分析，不難尋求其共性，可以概括如下：
1. 強調系統化。就是運用系統思想和系統分析方法來指導管理的實踐活動。
2. 重視人的因素。在一定的環境條件下，盡最大的可能滿足人們需要，以保證組織中全體成員其心協力地未完成組織目標而自覺作出貢獻。
3. 更視「非正式組織」的作用，即注意「非正式組織」在正式組織中的作用，就是在不違背組織原則的前提下，發揮非正式群體在組織中的積極作用，從而有助於組織目標的實現
4. 廣泛地運用先進的管理理論與方法。隨著社會的發展，科學技術水平的迅速提高，先進的科學技術和方法在管理中的應用越來越重要。
所以，各級主管人員必須利用現代的科學技術與方法，促進管理水平的提高。
5. 加強資訊工作。必須利用現代技術，建億資訊系統，以便有效、及時、準確地傳遞資訊和使用資訊，促進管理的現代化。
6. 把「效率」和「效果」結合起來。要把效率和效果有機地結合起來，從而使管理的目的體現在效率和效果之中，也即通常所說的績效。
7. 重視理論聯絡實際。重視管理學在理論上的研究和發展，進行管理實踐，並善於把實踐歸納總結，找出規律性的東西，並在實踐中創造出新的方法，形成新的理論，促進管理學的發展。
8. 強調「預見」能力。社會是迅速發展的，客觀環境在不斷變化，這就要求人們運用科學的方法進行**，進行前饋控制，從而保證管理活動的順利進行。
9. 強調不斷創新。要積極改革，不斷創新。管理意味著創新，就是在保證「慣性執行」的狀態下，不滿足現狀，利用一切可能的機會進行變革，從而使組織更加適應社會條件的變化。
如果將以上幾點共性再加以概括的話，西方現代管理理論所強調的就是科學，系統，權變。結合我國管理實際考慮，我國現今的管理形式還停留在較為原始的階段，管理者的決策大多缺乏遠見並有失科學，對於企業和組織的成員管理者所使用的還多為簡單的壓力式鞭策與物質激勵相結合的方法，缺乏人性化，對於管理理論的應用較為單一，都是我國現階段管理的缺陷。西方現代管理思想的精華即科學，系統，權變教會我們：
1. 在科學技術日新月益的今天，將高科技手段融入管理，幫助決策，指引方向已經是新時代的趨勢。我國的管理者在今後的管理決策過程中應該更加借力於高科技的幫助，這樣才能做出有遠見性，有科學性，更加正確的決策。
這樣才不至於將企業或組織領向懸崖。
2. 在系統理論的高度發展的今天，在管理過程中應用系統理論是及其必要的。今天的企業或組織不比以往那樣簡單透明，規模龐大，成員海量的企業或組字在我國比比皆是，簡單直接的管理模式已不再適用。
這就要求我們在將系統理論融入管理之中，讓管理過程更加自行有序，更加適應環境，更加有可操作性。這樣才利於企業的繼續壯大和進步。
3. 在管理理論思潮湧動的今天，管理者如果還只應用單一理論，抱著老一套不放，其企業或組織注定將被快速變化的內外環境，不斷增強的競爭氛圍所壓垮。權變思想才是符合時代的思想。
沒有那種管理理論是有普適性的，只有在不同的情況下使用不同的管理方式，才能適應環境，利於競爭，才能讓企業或組織在不斷變化的湍流中穩航。
以上幾點想法即我對於西方現代管理思想如何應用與我國當代管理的一些想法。科學，系統，權變也僅僅是西方現代管理思想的精華的一部分，但仍是值得我國管理者所值得借鑑的。西方現代管理思想更加值得注目的就是其自身的進步性，管理思想本身就是在不斷的開拓創新，自我昇華的。
這就啟示我國管理學者需要加緊腳步，早日建立我們自創的管理理論體系，以期將其早日投入應用到我國的管理過程中。
西方現代管理主要特徵綜述
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現代管理複習
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