一、十個修養
心胸開闊，能容納不同意見；
謙虛好學，能及時接納新觀念；
平等待人，能尊重幹事的個性和價值；
誨人不倦，能耐心教導幹事；
心地坦蕩，行為光明磊落；
言行禮貌，能微笑常在；
守弱處低，能嚴於責己；
克己奉公，能以大局為重；
知恩感恩，有高度責任心；
寵辱不驚，能剋志克行。
二、十個守則
不越級授權，不越級指揮；
不越級報告，可越級申訴；
不衝動罵人，貶損幹事的人格和價值；
不假公濟私，侵占組織的利益；
不說有損組織形象和同事團結的話；
不陽奉陰違，無謂順從討好上級；
不和稀泥，不做是非不分的事；
不傳小道訊息，不信小道訊息；
不議論同事和上級的人格人品；
不拉幫結派，搞小團體主義。
三、十個表率
關心幹事，幹事疾苦想在前；
理解他人，他人利益放在前；
承擔責任，險事難事衝在前；
遵紀守法，約束自我行在前；
克勤克儉，費用投入省在前；
信心十足，工作愉快笑在前；
禮貌待人，「請」和「抱歉」說在前；
遇到衝突，嚴於律己讓在前；
讀書學習，提公升修養做在前；
注重形象，儀表儀容亮在前。
四、十個常思考
上級的指示要求常思考；
上級的期待希望常思考；
自己的工作目標常思考；
自己的工作職責常思考；
幹事的困難問題常思考；
幹事的發展需求常思考；
他人的不同意見常思考；
常用工作方式效率常思考；
他人的恩遇和幫助常思考；
組織賦予的責任常思考。
五、十個規範
完整理解自己的崗位工作標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實；
完整準確界定幹事的工作標準，及時為幹事的工作提供支援和幫助；
充分理解認同同級同事的工作價值，及時回應兄弟部門的工作請求；
向下充分溝通，保證決策內容都能與幹事達成基本共識；
向上及時匯報反饋，保證上級全面準確把握組織執行狀況資訊；
通過目標實現管理，目標標準和目標措施同時確立認同；
定期跟蹤幹事工作過程，對幹事的工作失誤承擔主要責任；
定期量化考核幹事工作，公正評價幹事工作績效；
準確把握幹事的優點和長處，及時獎勵幹事；
時刻牢記組織目標和發展戰略，定期向上級提交組織發展建議報告。管理幹部行為
規範大綱
英語外事管理系團總支、學生會
管理人員行為規範大綱五
一 十個修養 心胸開闊，能容納不同意見 謙虛好學，能及時接納新觀念 平等待人，能尊重下屬的個性和價值 誨人不倦，能耐心教導下屬 心地坦蕩，行為光明磊落 言行禮貌，能微笑常在 守弱處低，能嚴於責己 克己奉公，能以大局為重 知恩感恩，有高度責任心 寵辱不驚，能剋志克行。二 十個規範 完整理解自己的崗位工...
司機行為規範
4.2 司機下班或出車歸來時，車輛需停回指定停車場，如因特殊情況不能按時返回時，應及時通知大區經理 城市經理 並於車輛使用完畢後及時停回公司規定的停車點，將車鑰匙和行駛證交回各大區經理 城市經理 指定處，否則一切後果由當事人完全負責。嚴禁藉機公車私用，違者予以重罰。4.3 出車歸來後，司機應做好車輛...
辦公行為規範
第一章總則 第一條為加強中心管理，維護中心良好形象，特制定本規範，明確要求，規範行為，創造良好的企業文化氛圍。第二章細則 第一條服務規範 1.儀表 中心職員工應儀表整潔 大方。2.微笑服務 在接待中心內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3.用語 在任何場合應使用普通...