為進一步貫徹「人才強校」戰略，加大人才引進，特別是高層次人才引進的力度，著力建設一支具有國際化視野、實力較強、結構合理、團結協作的人才隊伍，吸引在國內外有一定影響或知名度的高層次優秀人才來院工作，提高學院的核心競爭力，推進學院實現持續穩定的發展，為學院的進一步發展提供有力的人才保障，特制訂本辦法。
一、引進物件
主要是學院教學、科研和學科建設急需的高層次人才和其他層次優秀人才。
（一）中國科學院院士和中國工程院院士（一般不超過55歲）；
（二）具有博士學位的教授、博士生導師（一般不超過55歲）；
（三）具有博士學位的教授或研究員（一般不超過50歲）；
（四）不具有博士學位的教授或研究員（一般不超過50歲）；
（五）具有博士學位的副教授或副研究員（一般不超過45歲）；
（六）具有碩士學位的副教授或副研究員（一般不超過40歲）；
（七）具有本科學歷、學士學位的副教授或副研究員（一般不超過40歲）；
（八）具有博士學位的講師或助理研究員（一般不超過40歲）；
（九）具有博士學位，尚未獲得專業技術職稱者（一般不超過35歲）；
（十）具有碩士學位，並具有中級專業技術資格、或高階技師資格（一般不超過40歲）；
（十一）碩士畢業生（一般不超過30歲）；
（十二）學院發展或學科建設需要的其他層次的管理人才、技術人才和技能人才。
二、引進人才的獎勵措施
引進人才除享受規定的財政工資、津貼補貼，校內職級補貼，養老醫療保險和社會福利待遇，以及學院發放的教師課時酬金外，同時提供購房補貼（含安家費）、或科研啟動經費、高層次人才專項補貼等待遇，具體以下：
（一）中國科學院院士和中國工程院院士
1、購房補貼（含安家費）：40萬元（含市財政住房和安家補助費20萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供10—15萬元科研啟動**（其中自然科學類15萬元，社會科學類10萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：在校工作期間，享受高層次人才專項補貼30000元/月；
4、市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼3000元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（二）具有博士學位的教授、博士生導師
1、購房補貼（含安家費）：30萬元（含市財政住房和安家補助費10萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供8—12萬元科研啟動**（其中自然科學類12萬元，社會科學類8萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：在校工作期間，享受高層次人才專項補貼5000元/月；
4、市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼1500元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（三）具有博士學位的教授或研究員
1、購房補貼（含安家費）：25萬元（含市財政住房和安家補助費6萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供6—8萬元科研啟動**（其中自然科學類8萬元，社會科學類6萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：在校工作期間，享受高層次人才專項補貼2500元/月；
4、市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼1000元/月。
6．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（四）不具有博士學位的教授或研究員
1、購房補貼（含安家費）：20萬元（含市財政住房和安家補助費6萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供5—7萬元科研啟動**（其中自然科學類7萬元，社會科學類5萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：在校工作期間，享受高層次人才專項補貼1700元/月；
4、市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼1000元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（五）具有博士學位的副教授或副研究員
1、購房補貼（含安家費）：6萬元（含市財政住房和安家補助費4萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供3—5萬元科研啟動**（其中自然科學類5萬元，社會科學類3萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：在校工作期間，享受高層次人才專項補貼1000元/月；
4．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼800元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（六）具有碩士學位的副教授或副研究員
1、購房補貼（含安家費）：5萬元（含市財政住房和安家補助費4萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供3—5萬元科研啟動**（其中自然科學類5萬元，社會科學類3萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年給予人才專項補貼500元/月；
4．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼800元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（七）具有本科學歷、學士學位的副教授或副研究員
1、購房補貼（含安家費）：4萬元（含市財政住房和安家補助費4萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供2—3萬元科研啟動**（其中自然科學類3萬元，社會科學類2萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年給予人才專項補貼500元/月；
4．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼800元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（八）具有博士學位的講師或助理研究員
1、購房補貼（含安家費）：4萬元（含市財政住房和安家補助費4萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供1—2萬元科研啟動**（其中自然科學類2萬元，社會科學類1萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年給予人才專項補貼500元/月；
4．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼800元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（九）具有博士學位，尚未獲得專業技術職稱者
1．購房補貼（含安家費）：4萬元（含市財政住房和安家補助費4萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2、科研啟動經費：根據科研情況提供1—1.5萬元科研啟動**（其中自然科學類1.5萬元，社會科學類1萬元）；
3、高層次人才專項補貼（校內特殊補貼）：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年給予人才專項補貼500元/月；
4．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼800元/月。
5．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（十）具有碩士學位，並具有中級專業技術資格、或高階技師資格
1．購房補貼（含安家費）：2萬元（含市財政住房和安家補助費2萬分，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼400元/月。
3．科研獎勵：按照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（十一）碩士畢業生
1．購房補貼（含安家費）：2萬元（含市財政住房和安家補助費2萬，由學院幫助申請落實），分五年發放；
2．市財政生活津貼：被學院正式聘用、並將在我院連續工作3年以上的優秀人才，在聘用期間前三年由市財政給予生活津貼400元/月。
3．科研獎勵：參照學院科研成果獎勵檔案規定執行。
（十二）學院發展或學科建設需要的其他層次的管理人才、技術人才和技能人才
學院急需引進的其他層次優秀人才，除享受規定的財政工資、津貼補貼，校內職級補貼，養老醫療保險和社會福利待遇，以及學院發放的教師課時酬金外，其他獎勵措施根據引進人才的實際情況報院長辦公會議研究確定。
上述所涉及的經費皆為稅前金額，按照國家規定，其個人所得稅一律由學院財務處代扣代繳。屬於市財政支付部分以市**引進人才相關規定的補貼津貼標準為準。
由我院聘用但人事關係不轉入的優秀高層次人才，其聘用期間的生活、工作待遇由學院與本人商定。
三、校內晉公升正高職稱、博士研究生人員的獎勵措施
學院對於現在職在崗的非引進人才被評聘為教授或取得博士學位的教師給予相應的獎勵，具體為：
（一）教授或研究員
優先給予聘任，校內津貼補貼標準按有關規定發放；在聘任期間，學院給予人才專項補貼（校內特殊補貼）1700元/月；提供科研啟動**5～7萬元(其中自然科學類7萬元，社會科學類5萬元)；在校工作期間，給予相應校內職級補貼；教師課時酬金按學院規定標準計發。受聘擔任教授職務後在校服務期須為6年。
（二）學院具有博士學位的副教授或副研究員
在聘任期間，學院給予人才專項補貼（校內特殊補貼）1000元/月；提供科研啟動**3～5萬元(其中自然科學類5萬元，社會科學類3萬元)；在校工作期間，給予相應校內職級補貼；教師課時酬金按學院規定標準計發。受聘擔任副教授職務後在校服務期須為6年。
（三）學院在職讀博士研究生畢業
經批准參加學習的，學習期間與同類人員享受一樣的財政工資、住房公積金、醫保等福利待遇。校內津貼補貼、學習費用的報銷處理按學院教師培訓進修學習的有關規定辦理。在聘任期間，學院給予人才專項補貼（校內特殊補貼）500元/月(聘期前3年)；提供科研啟動**1—2萬元科研啟動（其中自然科學類2萬元，社會科學類1萬元）；在校工作期間，給予相應校內職級補貼；教師課時酬金按學院規定標準計發。
取得博士學位後在校服務期為6年。
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