求職者簽訂意向性協議率低，經分析，有如下幾條原因
1、招聘人員過半是年輕人，其中有很多大學生來參加招聘，目的在感受就業市場，積累求職經驗，不少應屆大學生在填寫就職申請表時，月薪期望均在1000元左右，大學生均希望從事企業中高階管理，會計出納、賓館酒店服務、營銷業務等工作，儘管工資水平相同，也不願從事保安行業。
2、參與面試的農民工有50%是從廣州、江浙一帶企業回流的人員，有一定的專業技術水平，原工資水平在2000-3000餘元，習慣了南方企業高薪，不願從事支付1000餘元工資的工作。
3、對於普通農民工，儘管今年的就業形勢嚴峻，工作機會少，他們更願意從事工資水平高的體力工作，在工作中積累工作經驗，學習一門技術。
4、參加招聘會的部分城市下崗職工，大部分年齡超過45歲，不適合從事保安工作。綜上所述，通過在人力資源市場招聘會招聘保安，我們認為就當前鄭州保安市場保費和工資標準等情況，招聘符合條件的保安存在一定的困難，招聘保安還應面向市縣農村的一些20多歲的年輕人，或通過其他途徑發展保安隊伍。
人力資源情況分析報告
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果汁飲料市場調研情況報告
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招聘通知 人力資源市場 v1
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