為規範外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派物件
1、集團總部及各成員單位優秀管理幹部；
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生；
3、業務骨幹、專業技術人員及其它各類管理人員。
二、外派任務
1、籌建新單位開業與經營；
2、組建培養一支屬地化優秀員工團隊；
3、聚集品牌商品、開發新專案、倡導星級服務和現代管理理念，實現利潤最大化；
4、建立具有友誼特色的優秀企業。
三、外派紀律
1、必須貫徹落實集團的經營理念，創造性地開展工作；
2、必須把集團利益放在首位，廉潔自律，作風正派，體現出友誼人的奉獻精神與優良品質；
3、必須服從領導，執行決定，嚴格執行集團的各項規章制度，顯示出友誼集團的嚴明紀律；
4、必須忠於職守，和諧團結，展現出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理
1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批准後實施；各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批准，報總部人力資源部備案後實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，並實施有效地監督檢查。並擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派幹部提職、降職或處分由總部政工部負責；其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
3、外派期間，為企業做出突出貢獻者，予以晉公升；工作失誤，造成不良影響的，按集團的有關規定處理；
五、外派待遇
1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，並享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫療保險規定：對外派人員因病異地**採取市內統籌。
（1）、異地日常門診**由個人現金支付（個人基本醫療費仍按醫保中心規定按月按比例劃入個人ic卡賬戶）。
（2）、異地辦理住院（按出差人員辦理急診入院）：在三個工作日內**通知醫保中心備案；出院後乙個月內由企業持相關資料到醫保中心報銷。
（3）、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費（在統籌**範疇內用藥）由個人承擔：30%，其餘由社會統籌**支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月
其它人員：800元/月
北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區下浮200元/月。
六、駐外休假
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天；本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批准；經營單位總經理休假需向總部政工部報批。
七、附則
1、外派人員休假往返交通費按連友字（20xx）第3號關於《工作人員差旅費開支標準的暫行規定》執行；
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次；
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公（開會）時申請，一併休假。
八、自本辦法發布之日起，原字（20xx）第3號《關於外派人員補貼的規定》同時廢止。
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