xx公司加班管理制度
一、總則
1、為規範加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
2、公司非計件員工確因工作需要加班，適用本規定，按計件制度結算的計件員工不適用本規定。
二、加班的含義及原則
1、含義：根據公司相關規定，本制度所指加班是指因法定節假日加班或公司安排在雙休日完成職責範圍外的工作，且按規定事先履行加班手續的，無法安排調休的可以計發加班工資。其他情況下完成職責內的工作造成的延長勞動時間，根據實際情況由部門決定在績效考核中適當體現或安排調休，不再另外計發加班工資。
2、原則：
（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，原則上不提倡加班。
（2）嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
（3）加班時間以小時為記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推，並以此作為計算加班工資和調休的依據。
（4）因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
（5）加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應於工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
3、加班申請及記錄
為了更好地培養員工做計畫的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
1、工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主任及分管領導審批同意後方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》, 經所在部門主任及分管領導審批同意後方可計加班。
3、節假日值班、當班及加班：
節假日值班、當班不需另外填寫《加班申請單》，由部門統一彙總；節假日加班需在實際加班前的最後乙個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經所在部門主任及分管領導審批同意後方可計加班。
4. 公司統一安排加班：
不需另外填寫《加班申請單》，由部門統一彙總。
5. 緊急任務：
特殊情況需要臨時計畫加班者, 員工需在加班後實際上班的第乙個工作日內補辦手續，部門主任在加班申請單上加以說明並交分管領導審批。
6. 領導出差或公出：
如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過**或者電子郵件的方式徵得部門主任的同意，並按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補籤。
7. 加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
4、以下幾種情況不算加班：
1、因業務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
五、加班補償及調休
1. 可以計發加班工資的加班，經審核批准後，按照公司薪酬管理制度相關規定計發加班補償；
2. 不計發加班工資的加班，經審核批准後，可安排調休或者在考核中適當體現。調休需填寫《調休申請單》，經部門主任審批同意後方可調休。
調休時間對應加班時長來安排，每次調休時間不得超過2天。調休原則上90天內必須調休完，90天內未調休完公司不再給予加班調休。
六、本規定自頒布之日起執行，由公司負責最終解釋。
附件：《加班申請單》
加班申請單
填寫說明：此申請單一式兩份，乙份由部門留存，乙份隨考勤表交企管部留存。
附件：《調休申請單》
調休申請單
填寫說明：此申請單一式兩份，乙份由部門留存，乙份隨考勤表交企管部留存。
加班管理制度
第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...
加班管理制度
第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...
加班管理制度
一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...