1. 總則
為規範公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程。
2. 離職流程
離職申請面談、簽字同意離職審批表
工作交接
退還辦公用品結算借款歸檔
2.1 離職申請
2.1.1員工離職都必須向該部門領導提交離職申請，交書面報告乙份，領導予以簽字同意；
2.1.2試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求，並提交書面申請；
2.1.3員工嚴重違反公司規章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據相關規定公司可以辭退該員工。
2.2離職面談
部門領導收到員工的離職申請後，須與辭職員工溝通，簽署意見再提交到行政人事部。
2.3離職交接、審批
經批准同意離職後，員工在行政人事部領取《員工離職審批意見表》，在部門辦好交接工作和移交手續（包括移交資產、移交資料、密碼和事項等），在財務部結清借款手續，交行政人事部清理辦公用品等相關事項之後存檔。
2.4工資福利結算
由於涉及辭職員工的保險繳費問題，辭職的員工必須在次月15號（公司規定發放工資時間）到公司領取工資或者由公司財務部在次月15號左右將該員工的工資打到銀行卡上（如遇到節假日順延），享受福利待遇的截止日為正式離職日期，若涉及保險補差問題，可順延結算日期。
2.5離職手續存檔
離職手續包括：離職登記表（包括申請、工作交接明細）、解除勞動關係確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續。
離職員工的離職手續交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關手續併入其員工檔案，儲存二年以上，並經行政人事部主管批准後，方可銷毀。
3. 相關部門的協調
根據本章第五條所述辦理，直至離職手續完結後，離職申請表及相關手續須在七天之內交回行政人事部存檔；
行政人事部整理好《員工離職審批意見表》後，影印給財務部門乙份，儲存原件。
離職報告離職流程
1 辭職申請報告 提前1個月向部門負責人書面提出 2 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。3 辭職申請表 本人填寫 4 獲准辭職 本部門負責人 主管副總經理 總經理批准 部門負責人辭職由主管副總經理 總經理批准 5 工作移交 本人 接任者和部門...
入離職流程
人資管理手冊 入離職篇 人力資源部 2013 07 目錄1 新員工入職流程 2 員工辭職審批流程 3 員工辭退審批流程 4 入離職管理規定 5 員工離職交接流程 6 辭職申請表 公司使用 7 辭職申請表 總部使用 8 離職人員面談記錄表 9 辭退通知單 10 離職工作交接表 11 離職工作交接表 管...
離職流程表
離職申請表 表單編號 注 核准後人資部存檔並告之離職當事人及主管準備辦理相關離職交接。申請日期 年月日人力資源部核准離職日期 年月日離職編號 離 201 號 離職交接單 1 2 表單編號 姓名 部門 職位 入職日期 年月日離職日期 年月日 離職交接單 2 2 表單編號 注 交接工作必須認真 內容要詳...