企業與員工的統一
你希望別人怎樣待你，你也要怎樣待別人
玫琳凱·艾施
乙個企業需要員工為之勞動，一名員工需要乙個企業做為平台。但是員工與企業卻又各種各樣的矛盾與衝突。如果要想解決這些問題，我們就要從一名員工的角度去剖析這些問題。
我閱讀了大家對於「做為員工需要乙個什麼樣的企業」這個問題提出的若干想法，進行進一步的歸納和總結。
首先，所有的人都提出乙個相同的問題，就是大家需要乙個和諧，穩定的工作環境，進而如同家般的感覺。這是大家對於工作環境，人文關懷的一種軟要求。這裡發現大家都是非常可愛的人。
其次，大家對於公司的前景都有著美好的憧憬，都希望在在公司提供的大平台上面施展拳腳。較大的發展空間，給我們大家予以希望，給我們大家予以動力。沒有希望，看不到前景的公司，是無論如何也激不起大家的工作熱情的，這樣的公司也不可能讓員工安心留在公司工作都是對於企業的廣度與深度的一種探索與追求。
乙個公司必須要有嚴格的規章制度來約束員工，但又不失人性化的管理。沒有規矩，不成方圓。規章制度是公司執行的基石，是公司有序運轉，員工與員工和諧共處的基本元素。
員工的制度意識不強，和領導的執法力度不夠。都將是以後問題出現的兩個必然原因。也都體現了這一點。
大家來到這個公司都是想為了取得乙個社會地位和乙個滿意的薪資待遇。但是對於談及薪酬方面卻都是三緘其口。其實這是乙個雙向的，合理的，必須要面對的問題。
，也都是渴望拿到與自己努力相匹配的一種薪資待遇。
大家能來到這個公司，通過層層面試，篩選。最後能一起走進公司來，即是一種緣分，也是對各自的一種挑戰與機遇。我相信通過大家的努力，在的帶領下，我們不僅會得到乙個實現自我價值，展現自身魅力的平台，而且會在這個平台下，越走越遠，越走越好。
2023年11月6日
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