二、考核內容
綜合測評（100分）。其中：工作完成情況佔40分；工作態度佔30分；工作能力佔20分；個人素質佔10分。見附表
三、考核程式及說明
1、部門或車間主任根據被考評人一年來工作和表現做出評價，給出應分值，要分出檔次，部門或車間主任佔50%權重。
2、部門或車間員工根據被考評人一年來工作和表現做出評價，給出應分值，佔50%權重。
四、考核標準
綜合考評分數90分以上的為優秀；綜合考評分數80至90分的為稱職；綜合考評分數60至80分的為基本稱職；綜合考評分數60分以下的為不稱職。
五、考核結果應用
1、優秀車間副主任、技術幹部作為今後任用和晉公升的主要依據。
2、車間副主任、技術幹部等人員考核結果低於70分進行誡勉談話，考核結果低於60分調離管理或技術崗位工作。
關於開展2023年度分行中層幹部考核評價的方案
各部門 各支行 根據總行幹部管理規定，經研究，決定開展2012年度中層幹部考核工作，現將有關事宜通知如下 一 指導思想與基本原則 指導思想 深入開展以作風建設為重點，突出抓好幹部思想政治建設工作，努力把分行各級領導幹部培養成一支思想素質高 技術業務精 工作作風嚴，敢抓善管，能適應快速穩定發展形勢的幹...
2023年度公司中層幹部年終考核管理辦法
企業中層幹部年終考核管理辦法 為進一步加強公司中層幹部隊伍建設，全面準確地評價中層幹部一年來的工作表現及履行職責情況，客觀公正地對中層幹部進行監督和激勵，推動整體管理水平再上新台階，公司本著實事求是 客觀公正 民主公開的原則制定本方案。一 組織領導 由行政副總經理全面負責實施年終考核管理工作，人力資...
2023年度科級幹部考核實施方案
2012年度科級以下 含科級 公務員考核實施方案 為進一步加強考核工作，完善考核制度，全面正確的評價公務員的的德才表現和工作實績，充分發揮考核的評價和激勵作用，根據 中華人民共和國公務員法 和 黑龍江省公務員考核實施細則 試行 等有關規定，結合我局實際，制定本方案。一 考核原則 堅持客觀公正 注重實...