新員工入職培訓及考核制度
1新員工培訓體系
1.1培訓目的
通過培訓，讓新人全面認知、了解公司企業文化，了解工作職責、工作方法，提公升新人素質，讓新人快速成為合格的置業顧問；
1.2培訓方式
新人通過試崗期後，統一由培訓部組織，參與本期「蘋果地產學院」的學習。新人到門店一周以內（辦理入職時），就會開始接受相應的培訓課程，保證新人在入職蘋果後，短時間內完成課程，並且進行針對性輔導。，力求通過學習，能夠真正為蘋果培養和挖掘出優秀人才！
1.3培訓體系
新員工入職培訓共分三個階段，每階段每節課程對應相應的課程積分，課程積分滿分40分，新員工必須修滿所有受訓積分才可以正常進入「置業顧問培訓體系」及「儲備店長培訓體系」。
1.2.1員工入職培訓管理制度:
1.2.1.1參加培訓人員必須統一著蘋果工裝
未按要求著裝，本人扣0.5分，直屬領導扣0.5分；
1.2.1.2參加培訓人員不可遲到、早退
遲到者，本人扣1分；若遲到30分鐘以上的，本人扣2分；早退者，本人扣2分
1.2.1.3所有參加培訓人員不可無故請假
a、因簽單等不可抗力不能參加培訓的，店長需至少提前一天向培訓部請假，否則按照曠課處理。簽單需上報合同編號，否則按曠課處理，帶看等其他情況不允許請假；
b、培訓前任何情況請假的，直接順延到下期培訓，若再次請假，直接扣2分，三次請假，直接扣除5分；
c、培訓期間因一些不可抗力需要臨時請假的，必須由本店店長向培訓部請假，d、無故不參加培訓或中途離開者（按曠課處理），本人扣3分；
e、如向店長請假，店長未告知培訓部者，店長扣1分；
f、每次培訓前培訓部會提前至少三天發後台通知，且在每次培訓的前一天再次發群通知（新人培訓群和店長群）提醒培訓人員，若因未看到培訓通知而未參加培訓的，按曠課處理；
g、凡請假或其他原因未參加培訓的，需要在日後培訓中補課，否則直接影響置業顧問晉級。
員工入職培訓大綱
伊勢丹公司新員工入職培訓大綱 培訓目標 1 了解作為企業的新晉人員應具備的職業道德素養 2 懂得塑造與職業相匹配的個人形象，打造職業化的職業形象 3 了解公司企業文化，排除各種焦慮 疑惑或是自大心理，樹立積極健康的心態 4 通過專業的美容知識介紹 使用技巧示範 常見問題討論等，使新員工更全面了解 知...
新員工入職培訓
一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好布置給新員工的第一項工作任務。二 部門崗位培訓 部門經理負責 到職後第...
新員工入職培訓
員工培訓評估總結 一 企業概括 企業文化 一 培訓評分 1 培訓內容是否實用 9.4分 本次培訓受訓人普遍認為對他們在專業知識和企業認知上有很大的提高。2 培訓內容掌握程度 9.3分 針對本次培訓內容，受訓人普遍都能接受和理解。3 課程內容是否合理 9.5分 本次培訓課程內容新穎有趣，針對培訓需要，...