為期一周的太湖局新進人員任職培訓已經結束，對我們這些新進人員而言，這次培訓是緊張而又充實的，正如許多同事在最後總結時所說，我們是累並快樂著。通過這次培訓，我們學到了許多以往在書本上根本看不到的知識，了解到了很多做人做事的道理，我想無論是專業的知識還是非專業的知識，對我們都是一筆寶貴的財富，幫助我們盡快實現從學生到國家公職人員的轉變，盡快融入到太湖局這個大集體中。給我們講課的領導、導師都是
。 的人文、社會科學素養有了一定的提高。
但是太湖局組織的新進人員任職培訓就顯得更加「接地氣」一些了，培訓前一周我們通過人事處發給我們的相關資料進行在職自學，不僅了解了太湖流域的基本概況、局裡的重要規劃、工程、制度等，還學習了在工作中方法、忠誠的重要性，提公升了我們的情商。課前的學習也為我們在培訓時較好地理解上課的內容奠定了基礎。葉局長開篇為我們講述《太湖局的昨天、今天和明天》，在極大的時間尺度上對太湖局的前世今生娓娓道來，喚起了我作為乙個太湖人的歷史責任感與榮譽感，也激起了我對於後續課程學習的熱情。
隨後，一系列流域重點工程、規劃等專業性很強的課程讓我這個水利行業的「門外漢」聽得如痴如醉，雖然徹底消化還需要結合自己以後工作的開展，但是我已經深深地認識到水利專業知識的博大精深，而自己在專業方面的欠缺還很明顯，要學習、領會的地方太多太多。
二、方法、態度很重要。無論做人還是做事，無論在生活還是工作中，方法和態度都很重要，這是我培訓完後的第二大感受。林局長以類似聊天的方式為我們講解良好的工作習慣和方法，深入淺出地介紹了他工作幾十年的經驗、心得，對我們也提出了殷切的希望。
張怡科長所提出的「倒好每一杯茶」也給我留下了極為深刻的印象。的確，剛參加工作的三到五年是我們事業最重要的時期，端正態度，多學、多想、多問、多記，時刻保持新員工的朝氣，時刻以老員工的標準要求自己，這樣才能讓自己更好、更快的成長。
三、團隊協作很重要。這次培訓給我感受最深的活動就是辯論賽，我之前從來沒有參加過辯論賽，甚至對辯論賽的流程都一知半解。但是我與隊友們在準備時的互相幫助、互相鼓勵，讓我很是感動，最終比賽也很成功。
新進人員崗前培訓
工作禮儀和服務意識 護理部向萍 來來來，大家站起身動起來，一二三四 在護理部向萍主任的帶領下，大家做起了拍手操，原來是向主任說大家坐著聽了兩個多小時課了，比較辛苦，讓大家做操活動下，看來向大姐很心疼新來的同事啊。在這堂課上，向主任介紹了在醫院服務病人時的一些溝通技巧和注意事項，事情雖小卻能反映出個人...
新進人員上崗培訓感言
太湖流域概況及重要規劃 的講座事無鉅細的把太湖流域的基本情況 規劃方案等都做了介紹，讓我們對太湖局的現在和未來的工作有了具體的了解 太湖流域管理條例及重要水法規 不僅僅讓我們了解了 太湖流域管理條例 更讓我們見識了太湖人為建設美麗太湖的而付出的不懈努力和艱苦奮鬥精神 智慧型太湖 則是向我們展示新時代...
新進人員培訓內容
目錄一 課時安排2 二 培訓綱領2 三 考核辦法2 四 第一課時培訓內容 1 企業文化3 2 樓盤基本情況3 3 團隊精神35 五 第二課時培訓內容 1 物業管理基本概念67 2 禮儀培訓78 六 第三課時培訓內容 1 安保崗前培訓910 2 清潔崗前培訓10 3 綠化崗前培訓1112 4 維修崗前...