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第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。
第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出「人員增補申請書」依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核准；其他人員呈總經理核准。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條人員甄選主辦部門經核准增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬採用的情況者，應即將報名的書表寄還，並附通知委婉說明未獲初審通過之原因。
第四條甄選委員會的組成新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：
（一）考試日期、地點。
(二)命題標準及答案。
(三)命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。
(四)考試成績評分標準及審定。
(五)其他考試有關事項的處理。
第五條成績的評分新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選物件及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。
第六條錄用情形填報各甄選主辦部門於考試成績評定後，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。
第七條錄取通知對於擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫「新進人員試用申請及核定表」，大專畢業以上人員總經理核准，並列表送總管理處總經理室轉報董事長。高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經
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理核准外)人員呈總經理核准後，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，並說明遇有機會得依序通知前來遞補。對於未取人員除應將原書表返還外，並附通知委婉說明未錄取原因。
自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過乙個月。
第八條報到應繳檔案新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及**，並應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明檔案。
第九條試用新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。 第十條訓練計畫有關新進人員的訓練計畫規定另訂。
第十一條試用期滿的考核新進人員試用期滿後由各該負責指導人員或主管於「新進人員用申請及核定表」詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，並依第七條規定許可權呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如確認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。 第十二條處分規定新進人員於試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。
第十三條試用期間考勤規定新進人員於試用期間其考勤規定如下：
(一)事假達5天者應即予辭退。
(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。
(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。
(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職後予以接計。
(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。
第十四條停止試用或辭退經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發給任何證明。
第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予併計。
第十六條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
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新進人員任用辦法
新進人員任用辦法.txt機會就像禿子頭上一根毛，你抓住就抓住了，抓不住就沒了。我和你說了10分鐘的話，但卻沒有和你產生任何爭論。那麼，我們之間一定有個人變得虛偽無比！過錯是短暫的遺憾，錯過是永遠的遺憾。相遇是緣，相知是份，相愛是約定，相守才是真愛。新進人員任用辦法 第一條依據本辦法依據本公司人事管理...
070111新進人員任用辦法
第八條報到應繳檔案新進人員報到時應填繳人事資料卡 安全資料 保證書 體格檢驗表 戶口譽本及 並應繳驗學歷證書 退伍證以及其他經歷證明檔案。第九條試用新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫有關新進人員的訓練計畫...
新進人員任用辦法範本
十第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 人員增補申請書 依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期 視可能變化訂定期限 擬訂需要人數呈經理核准 其他人員呈總經理...