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新進人員任用辦法
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第一條依據。本辦法依據本公司人事管理規則規定制定。
第二條人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出
「人員增補申請書」；依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准；女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核准；其他人員呈總經理核准。並於每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。
第三條人員甄選主辦部門。經核准增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營
發展中心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員的資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬採用的情況者，應即將報名的書表寄還，並附通知委婉說明未獲初審通過的原因。
第四條甄選委員會的組成。新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理
有關下列事項：1.考試日期、地點。2.命題標準及答案。
3.命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。4.考試成績評分標準及審定。5.其他考試有關事項的處理。
第五條成績的評分。新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，
其成績分比例視甄選物件及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。
第六條錄用情形填報。各甄選主辦部門於考試成績評定後，應將各應考人員成
績及錄用情形填報總管理處總經理室。
第七條錄取通知。對於擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫「新進人
員試用申請及核定表」，大專畢業以上人員總經理核准，並列表送總管理處總經理室轉報董事長。高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核准外)人員呈總經理核准後，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，並說明遇有機會得依序通知前來遞補。
對於未取人員除應將原申請書寄還外，並附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過乙個月。
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第八條報到應繳檔案。新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、
體格檢驗表、戶口謄本及**，並應繳驗學歷證書以及其他經歷證明檔案。
第九條試用。新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長
及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。
第十條訓練計畫。有關新進人員的訓練計畫規定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進人員試用期滿後由各該負責指導人員或主管於
「新進人員試用申請及核定表」詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，並依第七條規定許可權呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。
第十二條處分規定。新進人員於試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過
以上處分者，應即辭退。
第十三條試用期間考勤規定。新進人員於試用期間其考勤規定如下：
1.事假達5天者，應即予辭退。
2.病假達7天者，應即予辭退或延長其試用期間予以補足。3.曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。
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4.公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職後予以接計。5.其他假比照人事管理規則規定辦理。
第十四條停止試用或辭退。經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支
任何費用，亦不發給任何證明。
第十五條試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試
用期間年資、考勤、獎懲均予併計。
第十六條實施及修改。本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
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新進人員任用辦法
新進人員任用辦法.txt機會就像禿子頭上一根毛，你抓住就抓住了，抓不住就沒了。我和你說了10分鐘的話，但卻沒有和你產生任何爭論。那麼，我們之間一定有個人變得虛偽無比！過錯是短暫的遺憾，錯過是永遠的遺憾。相遇是緣，相知是份，相愛是約定，相守才是真愛。新進人員任用辦法 第一條依據本辦法依據本公司人事管理...
新進人員任用辦法
hr工具 文字範例 第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 人員增補申請書 依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期 視可能變化訂定期限 擬訂需要人數呈經理核准...
070111新進人員任用辦法
第八條報到應繳檔案新進人員報到時應填繳人事資料卡 安全資料 保證書 體格檢驗表 戶口譽本及 並應繳驗學歷證書 退伍證以及其他經歷證明檔案。第九條試用新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。第十條訓練計畫有關新進人員的訓練計畫...