第八條報到應繳檔案新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及**，並應繳驗學歷證書、退伍證以及其他經歷證明檔案。
第九條試用新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程式及訓練方式，並指定專人負責指導。
第十條訓練計畫有關新進人員的訓練計畫規定另訂。
第十一條試用期滿的考核新進人員試用期滿後由各該負責指導人員或主管於「新進人員用申請及核定表」詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，並依第七條規定許可權呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。
第十二條處分規定新進人員於試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。
第十三條試用期間考勤規定新進人員於試用期間其考勤規定如下：
(一)事假達5天者應即予辭退。
(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。
(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。
(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職後予以接計。
(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。
第十四條停止試用或辭退經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發給任何證明。
第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予併計。
第十六條實施及修改本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。
新進人員任用辦法
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新進人員任用辦法
hr工具 文字範例 第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 人員增補申請書 依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期 視可能變化訂定期限 擬訂需要人數呈經理核准...
新進人員任用辦法範本
十第一條依據本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出 人員增補申請書 依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核准，女性現場操作人員由各部門定期 視可能變化訂定期限 擬訂需要人數呈經理核准 其他人員呈總經理...