我演講的題目是：《鑄造企業之魂，爭創一流業績》。
建設具有時代特色的企業文化，是企業壯大競爭力不可或缺的競爭戰略，是企業能否在激烈的市場競爭中立於不敗之地的試金石。據一項對世界500強企業的調查研究表明，許多象海爾那種的優秀企業之所以出類拔萃，關鍵是有優秀的企業文化。企業文化是企業強大的精神動力和凝聚力，而最深層的是精神文化—企業精神則是企業文化的精髓和靈魂。
為了營造有新鋼特色的先進企業文化，促進公司的改革和發展，今年以來，公司立足時代，面向未來，從提公升企業綜合素質和核心競爭力出發，在全公司範圍內先後開展了徵集企業精神、經營理念、標誌等一系列企業文化建設，構建了具有新鋼特色、全新的企業文化。
經過半年時間的廣泛徵集和再三斟酌， 以「革舊鼎新、慎終如始」8個字表達的新鋼精神正式提煉出爐，它概括和濃縮了公司始終朝氣蓬勃，優良精神的精華，表達了新鋼人改革創新、求新思變、與時俱進的時代精髓，以及慎重選擇、鍥而不捨、堅忍不拔的堅強意志。新鋼精神是公司歷史經驗的科學總結，是公司不斷進取的旗幟和航標。
近年來，新鋼公司在市場經濟的激烈競爭中，堅持以效益為中心，內抓管理、外拓市場，逆水行舟、排難奮進，不斷實踐科技創新、體制創新和管理創新，實現了決不把虧損的新鋼帶入21世紀的夢想，實現經濟效益、員工收入、企業綜合實力逐年提高，連續兩年創利潤上億元，成為省國有企業的一大中流底柱。新鋼的崛起，是公司的榮譽，是新鋼人的驕傲。
一部創業史就是一首動聽的歌，就是乙個感人的故事，我們在座的每乙個新鋼人深知新鋼創業的艱辛，曾分擔著新鋼遭受挫折的煩惱，但更多的是分享著成功的喜悅。回顧新鋼走過的風雨歷程和取得的成績，是公司黨政正確決策的結果，更是新鋼精神的集中體現。從公司的創業史不難發現，公司的出路在於改革，活力來自於源源不斷的創新和鍥而不捨的追求。
創新和執著是新鋼的傳統，也是企業騰飛的翅膀。乙個企業如果沒有創新，就沒有生命力，沒有執著，就不能善始善終。「革舊鼎新，慎終如始」 正集中體現了鮮明的時代精神和先進文化的內在要求，是推動新鋼公司今後改革和發展的強大精神動力。
「人心齊，泰山移」，讓我們每乙個新鋼人恪守共同的價值觀，大力宣傳、倡導和實踐新的新鋼精神，攜手共進，從我做起，從現在做起，「革舊鼎新，慎終如始」，為公司實現「十年規劃五年完成」、「三年翻番」奮鬥目標， 開拓創新、奮勇爭先，用智慧型和汗水共創新鋼美好的明天，譜寫兩個文明建設的壯麗篇章。
堅信：公司「做優、做強、做大」的目標一定能實現，新鋼的明天將更加美好。
謝謝大家！
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