機電學院輔導員工作量化考核辦法
為了提高我院學生管理工作質量，實現學生管理工作的制度化、規範化、科學化，充分調動廣大輔導員的工作積極性、主動性、創造性，為輔導員的選聘，評優評先，津貼發放及獎懲等提供依據，特制定本辦法。為切實加強輔導員隊伍建設，提公升學生管理隊伍綜合能力，規範細化學生管理工作，進而促進我院和諧院風的形成，特制定《機電學院輔導員工作量化考核辦法》。
一、考核內容
1、出勤率。
2、日常工作的開展情況——包括工作深入情況、工作例會參加情況、工作計畫及其實施情況、召開學生幹部會議和與學生家長的聯絡情況、突發事件的上報和處理情況。
3、學生管理情況——包括晚自習、課堂、教室衛生、宿舍、安全事故、主題活動、學生機率等。
4、學生頂崗實習期間聯絡指導情況。
5、其他工作的組織落實情況——包括學生思想教育活動的組織情況、談話制度的執**況及學生品德測評、獎學金評定、各類評優完成情況，學生幫困助學情況，學生心理諮詢情況及其他臨時性任務承擔完成情況等。
二、學生輔導員工作考核量化指標
輔導員考核量化指標，見《機電學院輔導員工作量化考核細則》。
三、輔導員工作考核的組織和評定
輔導員的考核由學發辦組織進行,成立專門考核小組，小組由學發辦主任、幹事、學生幹部代表組成。
考核原則公平、公正，激勵輔導員加強學生日常管理。
考核小組定時檢查輔導員所帶學生上課到勤率，教室、宿舍衛生，主題活動開展情況，晚上學生曠宿情況等。學發辦不定時抽查。
考核資料周彙總，月核算，考核結果按從高到低排序，每月第一名給予人民幣一百元獎勵。考核結果作為評價工作實績、獎勵和推薦評選院先進個人和院優秀輔導員的基本依據。
四、附則
經考核連續三個月排名末位者，適當減少代班數量。
本條例自2023年10月12日起施行。其他有關檔案規定與本條例不一致的，以本條例為準
本工作條例由機電學院學發辦負責解釋。
機電學院學發辦
2023年9月29日
附：1、機電學院輔導員工作量化考核細則
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