《金福源三隻蛙餐飲管理****薪酬手冊》
一、 概述：乙個企業的薪酬結構及考核是企業人力資源發展中的重要部分，面對勞動密集型行業如何利用薪酬考核最大限度的釋放勞動生產力，提高員工勞動積極性，創造性。成為管理中的重要內容，首先培養企業的績效文化，逐漸從高至低匯入績效考核，形成完善的績效考核體系。
根據三隻蛙現狀，制定以下過渡系統方案。
二、 薪酬模組及模型
1、 前廳基層崗位
薪酬組成：
◆ 工資=基本工資+全勤獎+績效工資+級別工資薪酬細分（薪酬**：fw）
服務員工資組成（薪酬**：fw）
fw考核模型
傳菜員工資組成（薪酬**：fc）
fc考核模型
收銀員工資組成（薪酬**：fs）
三、fs考核模型
泊車員工資組成（薪酬**：fb）
三、fb考核模型
2、後廚：
薪酬組成：
◆ 工資=基本工資+全勤獎+績效工資+級別工資薪酬細分（薪酬**：cg）
廚工cg考核模型
3、管理層：
一、 薪酬組成：
◆ 工資=基本工資+全勤獎+績效工資+級別工資服務領班
工資組成（薪酬**：fw）
三隻猴子教案
大班 活動 三隻猴子 教案 1 活動目標 1.學唱歌曲 三隻猴子 前三段，並根據歌詞內容創編相應的動作。2.感受歌曲 三隻猴子 詼諧幽默的情緒，體驗歌唱活動的樂趣。3.通過歌曲第四段的學習，具備初步的安全意識，懂得不要在床上亂跳。2 活動準備 1 經驗準備 1.幼兒有根據歌詞創編動作的經驗。2.有替...
故事 三隻蝴蝶 小鈴鐺 小兔乖乖 三隻羊
故事 小兔乖乖 兔媽媽有三個孩子，乙個叫紅眼睛，乙個叫長耳朵，乙個叫短尾巴。有一天，兔媽媽對孩子說 媽媽要到地里去拔蘿蔔，你們好好地看家，把門關得緊緊的，誰來叫門都不開，等媽媽回來才能開。兔媽媽說完，就拎了籃子到地里去了。小兔子們記住媽媽的話，把門關得緊緊的。過了一會兒，大灰狼來了，他想把小兔子當點...
13三隻猴子反思
三隻猴子 的教學反思 不足 我把 三隻猴子 這篇課文的教學課時安排成1.5課時。前半節課進行閱讀教學，後一節課進行拼音教學。這後一節課作為家長開放日上的公開課。本課的拼音教學的主要目標是認識聲母，會拼讀帶有這幾個聲母的音節 認識4個整體認讀音節，這也是本節課的重點和難點。為了提高課堂中學生的學習效率...