集團公司內部驗收或評議的科研專案研究報告的編寫，應側重於成果研究實施內容、關鍵技術和創新點、應用情況（包括應用、測試、檢測、效益分析等），自2023年1月1日起，按以下內容要求編寫，請各單位科技管理人員做好編寫人員的培訓指導，並仔細審查好所報材料（申請上級鑑定的科研專案研究報告，仍採用原來的格式編寫）。
1、立項背景、必要性、目的及意義。
2、專案概況，國內外同類技術發展狀況。
3、研究實施內容（包括：總體技術方案，研究、設計、實驗、試製、檢測檢驗的具體內容，功能和技術指標等。這部分是核心內容，應作為驗收材料的重點，詳細闡述）。
4、研發應用過程，研究取得的主要技術成果，關鍵技術、創新點。
5、應用情況（或產品的「工業性試驗報告」）
現場應用試驗的情況。應包括試驗時間、地點、條件環境、試驗規模，試驗情況、測試資料等。
應用情況是針對《計畫任務書》或有關《合同》、《設計》中規定的量化和非量化的各項內容、技術功能指標和目標要求進行試驗和測試的。必須對應性的進行試驗、測試，並做出結論性說明，是否達到《計畫任務書》的要求。
（凡應用情況中沒有體現或沒有全部體現出《計畫任務書》、有關《合同》、《設計》中規定的各項內容、技術功能指標和目標要求的，一律將材料退回，重新試驗、補充有關內容）。
應用情況中涉及到環境監測、防爆檢驗或其它必須有地方或國家指定的具有檢測檢驗資質的單位或部門出具的證明材料，應提供影印件。
6、效益分析
從社會效益和經濟效益兩方面分析。
社會效益：改善勞動條件和作業環境、減輕勞動強度，有利於員工健康，提高自然資源和社會資源利用率，降低環境汙染（水、粉塵、空氣、雜訊、固體廢棄物）等等。
經濟效益：專案應用後，年增加產值和利潤額，年節資降耗額。
7、附件：
《計畫任務書》或《技術合同書》（影印件）。
集團公司內部退養管理規定
內部退養管理辦法 為進一步規範集團公司勞動用工及人事制度，妥善安置部分年齡大 身體病殘員工，維護內部退養員工的切身利益，根據 中華人民共和國勞動法 勞動合同法 國有企業富餘職工安置規定 結合集團公司實際，特制定本管理辦法。一 適用範圍 集團公司本部及所屬企業正式職工 二 內部退養條件 1 男滿50周...
某集團公司內部員工手冊
內部編號 20150101 手冊目錄歡迎辭 3 第一章總則 4 第二章公司簡介 5 第三章公司組織機構圖 6 第四章公司文化 7 第五章員工理念 8 第六章員工行為規範 9 第七章人事管理制度 11 第一節人才引進管理規定 11 第二節離職管理規定 13 第三節考勤管理規定 15 第四節獎懲管理規定...
集團公司內部借款合同範本
範本一甲方乙方 位址位址 聯絡 聯絡 甲方向集團申請資金，經集團批准，由乙方借款給甲方，為明確責任，甲乙雙方協商一致特簽訂本協議茲共同遵守執行。第一條借款金額甲方向乙方借款人民幣 大寫 第二條借款用途甲方借款將用於 第三條借款期限本協議約定借款期限為從年月日至年月日。第四條借款利率和計息 結息 確定...