（共100分）
一、請假制度：
如有事不能參加青共校培訓需持有張老師簽字或蓋章的請假條向負責人請假。
二、扣分制度：
1.無故不到
第一次扣除個人成績40分;
第二次取消培訓資格及學生會職務;
2.簽到或遲到(簽到時間:培訓開始前30分鐘——培訓開始前10分鐘)（1）簽到後不參加培訓者扣除個人成績10分;
（2）遲到者扣除個人成績10分;
（3）代簽到者兩人均扣除成績10分;
3.培訓期間
（1）寫作業者扣除個人成績10分;
（2）玩手機者扣除個人成績10分;
（3）互相交談者扣除個人成績10分;
4.培訓後
（1）心得未交者扣除個人成績50分;
（2）抄襲心得者扣除個人成績20分;
三、加分制度
1.在培訓期間表現積極者可適當加分。
2.培訓期間所在小組獲得
（1）一等獎加25分；
（2）二等獎加15分；
（3）三等獎加10分。
百分制考核
一 員工儀容儀表違反處罰 1 不按照公司規定統一著裝者，扣2分。2 上班女員工不化淡妝者，扣1分。3 不佩帶工號牌者，扣1分。4 男員工留鬍鬚者，扣1分。5 男員工頭髮超過襯衣衣領者，扣1分。6 佩戴除婚戒以外的首飾者，扣1分。7 上班女員工長髮不盤起者，扣1分。8 上班時使用濃烈香水者，扣1分。9...
校長百分制考核意見
一 教學成績 60分 教學成績 期中學區各年級平均分 40 期末學期各年級平均分 60 60 二 教科研 20分 依據教管會每學期對各單位各項教科研活動的檢查評比每次排名計分。教科研分數 每次活動的累計分 活動次數 20 三 對教師的管理 10分 嚴格遵守教師職業道德規範，凡出現以下違規行為的酌情扣...
百分制考核辦法
為了貫徹落實總行案件防控工作部署，結合我行實際情況，決定對 行所屬支行實行操作風險百分制考核，促進 行操作風險防控水平的快速提公升，特制訂本考核管理辦法。一 考核物件 行所屬支行全體員工 二 考核內容 按照 重在事前 強化事中 突出重點 流程規範 的基本原則，把考核內容明確為以下十二個方面 一 櫃員...