在國家公務員面試考場上，「沉穩」是永恆的法寶，「審題」是答題的天條！如果沒能抓住題幹的要點，那至少暴露出兩個問題：一是考生在聽題時注意力不集中，二是考生對題意缺乏基本的理解能力。
如此一來，題目答得再好也只是從乙個錯誤走向另乙個錯誤罷了。可見，正確抓住題幹要點是所有面試考生都必須明確的乙個基本常識。
下面，我們就以2023年國家公務員面試真題中的一道人際溝通題目為例，講解一下究竟應該如何審題。
真題鏈結
小張是借調到某單位的年輕職工，他和該單位領導及該單位職工老趙一起去某縣調研。該縣是領導以前工作過的地方。在調研中小張發現該縣存在很嚴重的問題，他對老趙說要向領導匯報，老趙建議小張謹慎點好。
調研結束後還沒等到向領導匯報，兩人就被邀請去吃飯，席間小張對該縣情況插話較多，而且把他發現的問題直接提出來了，導致當時現場氣氛尷尬。
請問：你覺得小張做的有什麼問題，為什麼？如果是你，你會怎麼做？
一、審題關鍵點之一：審清設問要求
「答非所問」是國家公務員面試考場上極為常見的一種致命失誤，想要杜絕這一點，就要在審題時準確的抓住題幹的設問要求。
本題中，設問要求有兩個，問題一：「你覺得小張做的有什麼問題，為什麼？」問題二：
「如果是你，你會怎麼做？」可以看出，設問中明確要求考生在答題時應契合這樣兩個目標：一是找出小張的做法中的不妥之處，並給出理由；二是給出正確的解決辦法。
這兩個目標先後有序、缺一不可。然而這樣乙個看似並不複雜的設問，在不同考生作答時卻變得面目全非，直接導致「差之毫釐謬以千里」。
題目中要求考生對小張的做法進行評價，從這個設問出發，我們就應該在答題時說出小張的做法錯在**，原因何在？那麼判斷對錯靠的是什麼呢？其實就是人際溝通的兩大要素
--身份與情境，換言之，我們需要判斷小張的做法是否符合身份，是否在適當的場合選擇了恰到好處的溝通方式。因此，我們就找到了審題時的另外幾個關鍵要點。
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