「領導，我想和你談談」——人際溝通類題型考情分析
浙江華圖李金爾
曾幾何時，我們習慣於用「××，我想和你談談」作為自己作文的標題，年少不更事，那時曾想和全世界交談，你我坐而論道，各抒己見。然而我們慢慢發現，溝通並不是一件容易的事，現實世界裡並非我們想和誰談就和誰談，更不是我們想怎麼談就怎麼談。於是乎，交流和溝通從本能逐漸演化成一項技能，交談於擅之者如魚得水，不擅者如鯁在喉。
至於現在，諸位考生能夠歷盡艱險從千萬人中殺出進入面試，卻發現不論自己擅不擅長交談，「和××談一談」的考驗都如險嶺一般橫亙在各位通往公務員的道路上，難以逾越，非過不可。
人際溝通類題型在各級公務員面試考試當中都是極其常見的題型，其題幹通常設定乙個人際交往的障礙情境，例如誤解、衝突或矛盾等，要求考生「身臨其境」的對其中涉及的複雜人際關係進行處理，協調各種利益，解決情境中的人際交往障礙。實際上這一題型對考生日常處理問題的能力要求是比較高的，但同時也非常切合考察公務員是否具有處理日常工作所需的基本素質，因此在浙江省公****面試當中，人際溝通類題目出現的頻率是非常高的。縱觀11年到13年的浙江省考面試，人際溝通類題目或者考察人際溝通類要素的題目（套）是非常多的。
11-13年人際溝通類題目（含考察人際溝通要素題目）考情
依照浙江省考面試每套題三題的題量來看，人際溝通類相關題目佔到了總題量的14%~20%，其出現頻率與應急應變類題型接近，高於情景模擬等不常見題型，是公****面試考察的主要形式之一。
具備較好的人際溝通能力，不僅是通過公****面試的必備能力，更是公務員的基本素質要求之一。在此希望廣大考生能夠在備考複習的過程中注意將人際溝通類題目加以重視，預祝各位考生在省考面試中有能夠有上佳表現。
省考面試備考之人際溝通
人際溝通能力作為一項基本測評要素貫穿於面試題目當中，該類題目通常設定一種矛盾場景，要求考生妥善處理矛盾，展現人際溝通能力。由此，人際溝通類題目可以分為兩大類 有矛盾型和無矛盾型。有矛盾型常會設定乙個人際交往的障礙，包括工作中與領導 同事 下屬 群眾 親友 兄弟單位等多主體相處產生的矛盾，如 在新單位...
遼寧公務員面試備考 省考面試之人際溝通
人際溝通題型是結構化面試中非常典型的一類題型，雖然近兩年遼寧省考考的非常少，但我們也不能忽視，那麼今天老師將就這個題型簡單給大家做個介紹。一 題型特徵 俗話說 為政之道，在於用人 為政之妙，在於溝通。公務員溝通能力是指在國家中，公務員為了完成特點目標，用語言 文字 行為等方式相互交流思想 觀念 意識...
2023年國考 國考面試備考之人際溝通題
另外，我們還可以從別人身上查詢原因，但是在此考生要切記，查詢對方的原因時，不應當過分，同時也應當多看到別人的優點，也就是我們通常所說的，給對方找個合適的台階下。3.化解 化解，指的是我們在查詢到題幹中情景產生的原因之後，對照原因，進行一一的化解，以便於解決題幹 現的人際溝通障礙。4.避免 避免，指的...