人際溝通題型是結構化面試中非常典型的一類題型，雖然近兩年遼寧省考考的非常少，但我們也不能忽視，那麼今天老師將就這個題型簡單給大家做個介紹。
一、題型特徵
俗話說：為政之道，在於用人;為政之妙，在於溝通。公務員溝通能力是指在國家中，公務員為了完成特點目標，用語言、文字、**、行為等方式相互交流思想、觀念、意識、感情等資訊，以獲得相互了解、信任並達成共識的本領。
在公務員面試中，這種對於人際溝通能力的考查主要以人際溝通題目來體現。
【例】你是剛進單位的新人，工作得到領導的肯定，但同事老張卻在背後議論你。最近領導安排了乙個任務，需要和老張合作才能共同完成，你該怎麼辦?(2023年6月29日廣西公務員面試真題)
【例】小李是名牌大學博士生，工作能力很強，但是常常對其他工作指指點點，同事們有意見，尤其是一些老同志很反感。你作為小李的朋友，要如何做?(2023年7月20日下午山西省省直面試真題)
二、題型分類
(一)基礎題型
1.有矛盾情景。按照主體歸類，可分為：
與領導之間的關係;與同事之間的關係;與親友之間的關係;與下屬或兄弟單位之間的關係;與群眾之間的關係;多主體之間的關係(交叉關係或並行關係)。通過歷年真題的考查，這類題型所佔比重最大。
2.無矛盾情景。這類試題並無明顯矛盾衝突，往往與自我認知存下交叉。
如「你和你的同事是如何相處的?」「你如何和領導相處?」「在工作中溝通很重要，如何才能在工作中做到有效溝通呢?
」(二)拓展題型、
1.選擇題：題中列出若干選擇，要求考生選擇最恰當的一種並說出理由。
2.評價題：題中以案例形式涉及人際關係的具體行為，要求考生經行評價或解決問題。
三、測評要素
人際溝通試題在考官的評分表中的表述如下：
人際合作主動;理解組織中權屬關係;人際間適應;有效溝通;處理人際關係原則性和靈活性結合。
通過以上簡單的講述，相信廣大考生對人際溝通這個題型已經有了初步的了解，如果希望對面試各個題型有進一步的了解，歡迎來到遼寧華圖，我們有最為專業的面試教師為您解答。
遼寧省公務員面試月備考計畫
第一，保持良好的心理狀態。很多考生面試失利並不是因為準備不足，而是輸在心理素質不過關。面試專家提醒各位考生，信心是通向面試成功的不二法門。考生應該保持從容和冷靜，在考場上迅速進入角色，積極配合主考官的具體面試方式，展現出應有的氣度和穩重。第二，提公升個人氣質與形象。在面試中，除答題的內容外，應試者的...
遼寧公務員面試到底考什麼
還原面試實質，領略遼寧面試精髓 孫教授原遼寧面試考官 關於我省的公務員面試，從考生在考場上的實際表現來看，還是沒有很好的了解和掌握我們的面試實質，換句話說，我們通過面試想考察考生的東西，考生大都沒能表現出來，或者表現的方向不對。那麼考生應該表現出哪些東西給評委和考官呢？在此簡單介紹一些給考生，希望考...
遼寧公務員面試備考 面試考情考務分析
距離2015年425遼寧省公 筆試成績發布時間越來越近了，讓我們先來了解一下面試，做到知己知彼。面試是對特定的被試物件，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質的一種方式。如今遼寧省的公務員面試一般採用的是結構化面試的形式，主要考察面試者的求職動機與擬任職...