----還原面試實質，領略遼寧面試精髓
孫教授原遼寧面試考官
關於我省的公務員面試，從考生在考場上的實際表現來看，還是沒有很好的了解和掌握我們的面試實質，換句話說，我們通過面試想考察考生的東西，考生大都沒能表現出來，或者表現的方向不對。那麼考生應該表現出哪些東西給評委和考官呢？在此簡單介紹一些給考生，希望考生不再走過多的彎路。
1.關於答題內容的把握
面試對於評委和考官來說是件非常枯燥的事情，所以不能他們認真的聽，甚至總結。而真正聽的就是乙個大概的思路和方向。所以考生沒必要就具體的答題內容仔細思考和斟酌，只要找到合適的切入點，思路連貫即可。
2.關於所謂的面試禮儀和面試著裝
很多書上教給大家的禮儀和著裝從專業性上無可質疑，但從我們面試的角度來看卻適得其反。比如培訓機構教給大家的敲門頻率，千篇一律的西服、白襯衣、皮鞋的裝備，標準化的問候語等。這些東西直接抹殺了大家的個性，給考官的感覺是在面試「酒店服務員」而不是公務員。
這樣很難得到很高的分數，只是大眾分。
3.模式化和套路話的答題方式和語言
我們認為很多培訓機構給考生都培訓傻了，考生答題的「培訓化痕跡」過強，關鍵是我們很多題是非常個性化的，甚至專門用來「反套路化」的，我們考生用的語言和答題內容不但很牽強，有時甚至很可笑，這些套路化的東西我們是很難給高分的。
4.關於打分的側重
評分時考官和評委有專門的評分表，但總體來說，會從考生基本的答題內容，外在所表現的感覺，個性情況等來給分，打分更注重整體思路、個性、溝通能力、自信，而不是套路和過多的理論。所有考官都喜歡「個性但不張揚、穩重而不沉重」的考生。
5.面試的實質是什麼？
我們通過面試是要為國家選取有用人才，所以面試的實質就是選人，所有跟人相關的因素都是考試的重點，所以我們只是通過考生答題這乙個過程，來判斷考生的實際能力、綜合素質。
6．給考生的建議
我們遼寧的面試跟全國其他地方比，確實有很多創新之處，希望考生能夠全面把握，但從根本上來說，考生需要從以下幾點努力：首先要注意一些基本理論知識和素材的積累和總結；其次要結合自己特點和個性來選擇自己的答題方式，在答題過程中少一些套路式的東西，多一些真情實感的自然流露；最後還是要通過高質量的「壓力化實戰訓練」來使自己不斷適應我們的面試形式。
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