企業面試看重的是什麼?九成企業用人將經歷、儀容、談吐作為衡量標準一項針對浦東新區30家外企的專題問卷調查結果表明，90%的企業面試看重的是第一印象。浦東新區金橋職業介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟悉情景面試技巧，一些企業往往會從細節處考察，個別企業因此出現了面試前移的現象;求職者參加面試時應多加注意，千萬別讓不恰當的儀容談吐變成求職路上的「擋道石」。
企業重視第一印象如何樹立良好的第一印象呢?據了解，浦東新區職介所對該區柯達、西門子、日立、申美等30家外企做了一項「企業如何開展招聘面試」的專題問卷調查。這次調查特別針對企業基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，並不像大多數求職者認為的那樣，現在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。
實際上，90%企業會把簡歷中的工作經歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標準。另外，調查中也發現一些企業為應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者，個別企業甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時，從打第乙個**通知求職者面試時，求職者接聽**的方式就已經是在面試了。
還有用人單位在招基礎工種時，並不注重求職者的專業技能，而是看求職者的態度，看他們求職願望是不是強烈。能率公司認為，簡單工作沒有強烈的求職願望也做不好。簡歷要突出優勢簡歷是求職的敲門磚，據潘峰介紹，專題問卷調查的結果還表明，企業在對求職者進行初選時並不會花很長時間。
因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優勢。
工作經歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經歷的應屆生來說，上過的課程、實習經歷、學生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學習，並且能馬上上手工作的資訊。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。跳槽不是越跳越好根據職業規劃的三圈理論，「我想幹什麼」、「我能幹什麼」、「市場需求」這三圈的交集就是理想工作。
老闆面試看重的三大方面
1 外觀印象 外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因為一是內容比較多。可以包含髮型 著裝 配飾 搭配 整潔度 面相 形體 舉止 行為 表情 做派及其他身體語言等。這些可以反映出乙個人的氣質 性格 風格 習慣 出身 環境及其他特質，甚至可以體現乙個人的修養 水平 素質 價值觀等。最容易修飾的是...
面試企業看重的問題
找到乙份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程式，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能 百戰不殆 而要在面試前得到有關資訊，常常採用的有這樣幾個方法 1.充分利用人際關係，與近...
各企業招聘最看重什麼
摩托羅拉 人品至上 摩托羅拉最看重應聘者的個人品行和職業道德。如果乙個應聘者的品行不符合摩托羅拉的要求，就算他的專業背景再好，工作興趣再高，摩托羅拉也不會錄用。這是因為他們非常強調團隊精神，乙個品行欠佳的人會影響到團隊的凝聚力和戰鬥力，即使個人能力再強，也不能彌補他對公司整體造成的損失。雖然乙個人的...