加班管理制度

一．目的

為規範公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。保護員工身體健康，結合本公司實際情況，特制訂本制度。

二．適用範圍

生產車間全體員工

三、加班認定

⑴根據公司生產訂單的需求，經主管批准安排的加班方可有效，員工在沒有被安排的情況下自行加班，加班不被認定。

⑵公司所有員工按公司規定在國家法定節假日繼續工作均算加班。

⑶非車間人員以及學徒、實習等員工加班不被認定。

四、加班審批程式

審批流程：主管分配加班人員→加班前員工填寫《加班申請單 》→車間主管審核簽字 → 加班後將《加班申請單》交辦公室。

五、加班費的計算

加班工資=小時*10元

六、執行原則

⑴公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

⑵為了更好地培養大家做計畫的好習慣，加班必須提交加班申請單。

⑶加班人員必須記錄好當日《加班工作報表》，並於加班結束後提交給辦公室，無加班申請單者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者給予處罰。

七、加班請假

⑴操作人員如有特別事故不能加班時，應事先宣告，否則一經派定即須按時到崗。

⑵連續加班階段，如因病或事不能繼續工作時，應向領導請假單請假(註明加班請假字樣)。

⑶公休假日加班，於到班前發生事故不能加班者，應以**向領導請假，次日上班後再出具證明或敘明具體事實，填單補假(註明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

八、罰則

⑴因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

⑵加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

⑶在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，取消加班費，其並根據情節輕重對有關人員進行處分。

⑷在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，並對主要責任人予以通報批評。

⑸特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程式，但須事後補充有關手續。

加班管理制度

第1條目的 為進一步規範公司的加班管理，提高工作效率，明確加班的審批程式，特制定本制度。第2條加班規定 公司如因工作需要，可以安排員工加班加點，被指定加班的員工不得無故推諉或拒絕。第3條加班申請 1 員工加班要向主管申請，並事先得到部門負責人的批准。2 工作日加班者，員工需要在實際加班前一天下午五點...

加班管理制度

第一節總則 第一條公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於公司因工作需要安排的加班，公司支付相應工作日加班費。第二條各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務。第二節加班審批 第三條加班規定 一 公司如因工作需要，可要求員...

加班管理制度

一 目的 為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。三 加班規定 1 公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。2 員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的不同有不同的核報標準。四 加班原則 1 效率至上原則。各部門須...