編號no.：bftz-hr-18解釋修訂部門issued by：人力資源部
生效日期effective date：2010.1.1批准人approved by：
1 總則
1.1 目的：
1.1.1 為了規範公司績效考核管理，建立高效的分配機制，實現按勞取酬的分配原則，有效激勵員工個人能動性，強化管理執行力度，特制定績效管理。
1.1.2 績效管理是為了全面促進公司規範化管理的提公升與發展。
1.1.3 將實現企業目標的重任傳遞給每乙個人。
1.1.4 績效考核的最終結果將作為考核工資發放、職位晉公升、培訓教育實施、對員工的解聘等的重要依據。
1.2 適用範圍：陝西北方物流投資產業發展****及各分支機構。
2. 公司績效方案的產生
2.1 每年12月10日前，由人力資源部結合公司下一年度整體戰略發展目標、專案具體情況及公司運營狀況，編制公司下一年度績效方案。
2.2 每年12月20日前，由人力資源部負責人結合實際情況，與各部門負責人進行溝通，確認下一年度適合各部門情況的績效方案並提交公司領導審批。
3 績效方案的審批、頒布
3.1 若新上報績效方案中有重大調整部分或需集體決策，則由總經理提議召開總經理辦公會，就相關調整事宜進行討論、確定後重新報批。
3.2 上報的績效方案，經公司總經理、董事長審批後，於次年1月1日起頒布實施。
4 績效方案的中期調整
4.1 因公司戰略目標調整或專案業務有重大變化，需對當年已確定的績效方案進行調整時，由總經理提議召集總經理辦公會，公司中高層參加，並對所討論結果形成決議。
4.2 由人力資源部按照會議決議結果，擬定相關檔案經報批後組織實施。
5 績效方案制定原則
5.1 基本原則：公正、公開、公平、求實及獎優罰差原則。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
6.2 本制度自2023年1月1日起執行。
18項管理制度
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