生產安全處2023年考核制度
一、出勤情況考核
1、每月正常調休4天或5天（按照當月星期天數目），每超出1天扣1.5日工資（合計扣除2.5日工資），依次類推。
2、對於無請假條、及無特殊情況、遲到1小時以上視為曠工，考核100元。嚴禁**、簡訊請假，請假需提前8小時寫請假條，領導簽字方可生效。
3、7:45部門早會無特殊情況遲到或不參會的扣罰10元。
4、根據公司考勤制度，遲到或早退一次， 時間不超過 10 分鐘的每次按 10 元考核； 10 分鐘以上不足 1小時的，按休假半日考核；遲到或早退當月累計三次，按休假 1 天處理；遲到或早退 1 小時及以上的按曠工半天處理。曠工半天扣一天工資，記警告 1 次；當月曠工累計 1 天扣三天工資，記小過一次，累計 2 天者，記大過一次；當月連續曠工 3 天或 30 天內累計曠工 5 天者按自動離職處理。
四、綜合考核專案
1、各類報表填寫錯誤和漏填每處考核5元/次。
2、對於不能按時完成領導交辦臨時性任務，要及時匯報領導工作進度並確定具體完成時間，沒有完成工作且無及時匯報的考核50元。
五、6s文章、公司活動獎勵
1、每寫1篇6s文章的獎勵10元，每寫1篇文章在公司牧野天瑞人發表的獎勵20元。
2、積極參與公司（演講、歌曲、知識競賽等，體育活動除外）活動的獎勵20元，獲得獎勵的人員，獎勵第一名獎勵50元，第
二、三名的獎勵30元。
說明：以上獎勵金額全部出自單項獎勵，單項獎勵沒有時出自考核後工資。
生產安全處
工資考核制度
公司薪資考核辦法 根據公司全年生產 經營目標，結合公司的實際情況，為了充分調動公司員工的積極性 主動性和創新能力，完成公司全年生產 經營目標，特制定本薪資考核辦法。一 基本原則 一 本著效率優先，兼顧公平的分配機制。公司將根據各單位實際情況，綜合考慮各種因數，增加量化考核指標，逐步減少定性考核指標。...
車間工資考核制度
廊科電字 2009 第7號 廊坊科森電器 生產車間定額工資考核制度 一 總則 1 為保證精益生產理念的有效落實，促進各生產車間以及相關部門管理水平的持續提高，本著按勞分配的原則，特制定本制度。2 生產車間月度工資考核，以車間當月入庫合格品的工時工資 非加工責任停產工時工資 新品工時工資以及加班工資為...
生產考核制度
一 各崗位施工及工程質量考核標準 1.各崗位人員所攜帶和使用工具必須齊全 完好能用，同時配有相應易損備件，否則每次考核責任人100分 2.對本崗位裝置存在的問題，弄虛作假或隱瞞不報 由跟班幹部或現場驗收員裁定 每次考核責任人200分，同時承擔一切責任 3.皮帶司機對儲存部和本崗位的煤泥 浮煤 積水 ...