近日，頗受關注的福建省三明市公立醫院院長年度績效考核結果終於出爐。從結果中可以看出，22家公立醫院院長的績效考核平均得分為72.91分，其中最高分別78.
93分，最低分70分。而院長中年薪最高的為38.13萬元，比排名末位的院長多出18.
13萬元。
與13年的績效考核相比，院長的年薪普遍高漲。增長幅度普遍為20%左右，最大幅度達到了50%，可見新的人事制度對於院長的工作效率有著大幅度的提高，也讓醫院變得更加的穩定。
三明市的醫療改革是從2023年1月1日開始啟動的。院長和醫生目標年薪制度給了個級別醫生更加明確的薪酬分層，不同等級醫院的管理難易程度，分別核定不同登記院長的年薪：二乙醫院20萬元，二甲醫院25萬元，三乙醫院30萬元，三甲醫院35萬元。
在改革以後的第二年，乙個現象引起了大家的注意，就是在2023年院長們的年薪基本上都超過了目標年薪。可以說這是薪酬制度改革的初步性勝利，也真正體現了院長的價值所在。
據悉，三明市相關部門對22家公立醫院院長2023年度績效進行考核時，採取的是院長實際考核分達不到滿分時，就扣減院長的目標年薪。而此次對22家公立醫院院長2023年度績效進行考核時，三明採取「加薪」做法，也就是院長年薪以考核得分70分為標準兌現年薪基數，超過70分後再按超過分值和百分制下的年薪標準計算超額年薪，不到70分的按年薪基數與實際考核分數計算應得年薪。
從考核結果可以看出，從上述兩組資料可以看出，三明市2023年人均年工資支出增加0.6萬元，比2023年度增長了8.43%。
伴隨著薪酬制度改革的越來越成熟，院長和醫生的價值將會得到真正的體現，而薪酬制度改革也將倒逼醫院的人事制度得到完善。
(環球醫學編輯：餘睿智 )
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