廣東分公司壽銷產客戶經理及服務專員月度工作考評制度（試行）一、實施時間：2023年1月—12月
二、專員月度考評細則：
1.考評物件：全省專員
2.考評時間：每月
3.考評指標：工作業績、工作態度、工作時效性4.考評結果：滿分100分，次月公布上月的分數，並與專員月度津貼掛勾三、工作具體指標及標準
壽銷產工作業績---佔比35%
1、當月專員所在機構綜合開拓壽銷產達成率≥80%，35分；
2、當月專員所在機構綜合開拓壽銷產達成率≥60%，24分；
3、當月專員所在機構綜合開拓壽銷產達成率≥40%，12分；
4、當月專員所在機構綜合開拓壽銷產達成率＜40%，0分。
個銷團工作業績---佔比25%
1、當月專員所在機構綜合開拓個銷團達成率≥80%，25分；
2、當月專員所在機構綜合開拓個銷團達成率≥60%，16分；
3、當月專員所在機構綜合開拓個銷團達成率≥40%，8分；
4、當月專員所在機構綜合開拓個銷團達成率＜40%，0分。
注：只有產或團險業務的專員按該業績佔比60%計算工作態度---佔比20%
1、按時考勤，5分；
2、按時參加總、分公司舉辦的**和其他各項會議，5分 ；
3、愛崗敬業，能主動與機構總及產險專員溝通，10分。
工作時效性---佔比20%
1、按時按質上交周工作總結計畫以及分公司要求上報的其他材料，10分；
2、按時按質上交月度**人提獎表以及分公司要求上報的其他材料，10分。
四、具體發放津貼計算方法
假設：a機構專員月津貼基數（於職級對應）為1000元當月工作考評總得分為80分
則：a機構專員當月發放津貼為1000×80%=800元。
月度績效考評制度
第一章總則 第一條績效考評的目的是為了及時 準確 客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於工作反饋 報酬掛尼龍 職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性 客觀性 公開性和公平性原則。第二章考評標準 第一條績效考評從 工作態度 和 工作結果 兩個方...
月度績效考評制度
第一章總則 第一條績效考評的目的是為了及時 準確 客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於工作反饋 報酬掛尼龍 職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性 客觀性 公開性和公平性原則。第二章考評標準 第一條績效考評從 工作態度 和 工作結果 兩個方...
月度績效考評制度
第一章總則 第一條績效考評的目的是為了及時 準確 客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於工作反饋 報酬掛鉤 職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性 客觀性 公開性和公平性原則。第二章考評標準 第一條績效考評從 工作態度 和 工作結果 兩個方面...