月度績效考評制度

第一章總則

第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。

第二條績效考評的結果主要用於工作反饋、報酬掛尼龍、職務調整和工作改進。

第三條績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則。

第二章考評標準

第一條績效考評從「工作態度」和「工作結果」兩個方面進行。

第二條每項內容有優秀、良好、一般、較差四個等級。

第三條由考評崗位的直接上級制定該崗位績效考評的內容細則，該細則經人力資源部審核後可以實施。

第三章考評步驟

第一條人力資源部每月第乙個工作日向每位員工發放《月度工作考評表》。

第二條員工填寫《月度工作考評表》「本月工作總結」和「本月工作自我評價」部分，然後交直接上級填寫考評意見。

第三條直接上級與員工進行考評溝通。

第四條 《月度工作考評表》級級上報，交至總監處。

第五條總監審查下級部門交報的《月度考評表》，及時糾正錯誤。

第六條在每月10日前，由總監將上月考評表統一交人力資源部。

第四章考評結果處理

第一條對考評不合格的員工，由人力資源部向該員工提出警告。

第二條連續三次考評不合格的員工，由人力資源部做調崗或辭退處理。

第五章附則

第一條本制度由人力資源部負責解釋。

第二條本制度自公布之日起實施。

月度績效考評制度

第一章總則 第一條績效考評的目的是為了及時 準確 客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於工作反饋 報酬掛尼龍 職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性 客觀性 公開性和公平性原則。第二章考評標準 第一條績效考評從 工作態度 和 工作結果 兩個方...

月度績效考評制度

第一章總則 第一條績效考評的目的是為了及時 準確 客觀的反映員工當前的工作狀態，並為員工提高工作業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於工作反饋 報酬掛鉤 職務調整和工作改進。第三條績效考評要堅持一致性 客觀性 公開性和公平性原則。第二章考評標準 第一條績效考評從 工作態度 和 工作結果 兩個方面...

駕駛員月度績效考評細則

本細則適用於貴陽海信車隊駕駛員 本細則的目的在於規範駕駛員月度業績考評流程，促使公司車隊高效開展工作。一 考評原則 1 以月為單位，每月10日前由總經辦車隊月度績效考評組組織車隊所有駕駛員進行上月度績效考評，考評實行業績分值，業績考評對應業績工資為駕駛員上月出車補貼總經額的70 2 業績考評實行百分...