【摘要】 如何構建科學的企業績效評價體系，對於促進企業可持續發展意義重大。但現有文獻表明，國內外對於企業績效評價的研究絕大多數是基於企業經濟責任進行的，而對企業的社會責任涉及很少。因此，文章就國內外企業績效評價體系的歷史演進進行評析，以期為構建企業社會責任績效評價體系提供借鑑。
【關鍵詞】 企業績效評價體系； 財務指標； 社會責任如何構建科學的企業績效評價體系，對於促進企業可持續發展意義重大。企業績效評價於19世紀後期在西方工業國家興起，尤其是在20世紀80年代以後，得到了較為深入的實踐探索與推廣運用。20世紀90年代，我國理論界與實務界也開始重視企業績效評價問題，並進行了有益的**。
但現有文獻表明，國內外對於企業績效評價的研究絕大多數是基於企業經濟責任進行的，而對企業的社會責任涉及很少。因此，本文就國內外企業績效評價體系的歷史演進進行評析，以期為構建企業社會責任績效評價體系提供借鑑。
20世紀初，美國學者亞歷山卓·沃爾首次提出了7項財務評價指標，並以此來評價企業的盈利能力和償債能力，從而奠定了綜合評價企業財務效益的基礎，開闊了企業績效評價的新思路。到20世紀80年代，企業的目標主要是通過提高生產效率以追求利潤最大化，投資報酬率（roi）也因此成為績效評價的核心指標。尤其是杜邦財務分析體系的產生，進一步推動了企業財務績效評價體系研究的深化。
此時的業績評價研究，主要集中在選擇企業經營績效評價指標的問題上，主要有成本評價體系、杜邦財務評價體系、報酬率與預算指標綜合評價體系和財務指標為主與非財務指標為輔的評價體系（夏新平等，2003）。這些評價體系提供了經營成功的評判標準，能夠基本上滿足當時管理理念的要求。但這些評價體系都是以評價企業的經濟責任為起點而建立的，無法反映財務指標與非財務指標的因果關係，仍然存在雖改善財務指標體系而忽視社會責任的侷限。
中外企業環境績效評價規範的比較研究
作者 鍾朝巨集 中國人口 資源與環境 2008年第04期 摘要環境績效評價與財務績效評價不同，在評價主體 評價客體 評價方法和評價目的等方面均有突出特點。從全球報告倡議組織 gri 等國際組織和日本 英國 加拿大等國家發布的相關規範看，企業環境績效評價應遵循生命週期觀 物質與能量守恆觀 環境與財務雙...
企業績效評價指標體系研究
摘要 隨著我國經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深入，開展企業績效評價已逐漸成為我國企業的一項基礎性工作，通過績效評價來加強企業內部的監督管理，提高經營管理水平。本文在對企業績效評價基本內涵正確把握的基礎上，並考慮到資料的可獲得性 指標的可測量性等因素，按照企業績效評價指標體系構建原則，選取構建...
ERP環境下企業績效評價體系研究
平衡計分卡不僅是乙個指標評價系統，而且還是乙個戰略管理系統。因為它把企業戰略及其內部各部門的任務和決策轉化為多樣的 相互聯絡的目標，然後再把目標分解成多項指標的多元化業績評價系統。即評價從四個方面展開，每個方面包括三個層次 1 期望達到的若干總目標 2 由每個總體目標引出的若干具體目標 3 每個具體...