甲方****
乙方：身份證號碼
為了甲乙雙方更好地盡自己應盡的責任和義務，達到雙贏的目的，特制定以下崗位責、權、
利。一．乙方所享受的待遇：
1. 基本工資：1750元/月（人民幣）。
2. 銷售獎勵：
（1）區域所開發的客戶回款獎勵，按照實際折算業績為準執行；
①、銷售回款額折算為實際業績後，按實際業績的1.5%來計算提成；
銷售實際業績=銷售折算業績-運費；
②、因乙方個人原因中途離職，則獎勵提成按照1%計算發放。
（2）年終獎：乙方達成本考核書規定的年度市場銷售保底指標50%及以上者，給於全年度實
際業績的千分之五作為年終獎勵；
年終獎隨本年度最後月份的工資一起發放。
考核期間，乙方主動離職者，不享受年終獎。
（3）新客戶開發獎勵：詳見本考核書。
（4）社會統籌保險辦理（五險），乙方從轉正之日起計算，在崗滿一週年後的第乙個月，開
始繳納。
（5）公司規定的其他獎勵。
3. 通訊補貼：由甲方統一配備通訊工具，統一繳納話費（最高不能超過100元/月）。超過部
分由個人承擔，不足部分不予以補貼給個人，歸甲方所有。
4. 工資發放日：每月月底發放上月度工資。獎勵提成每2個季度發放一次，隨工資一起發放
提成。5. 每月享有4天帶薪休假，其他的法定節假日參照同期國家安排執行。
6. 出差補貼按公司統一標準嚴格執行，詳見公司出差管理制度。
二．乙方應盡的責任和義務：
1. 乙方應遵守甲方規定的各項規章管理制度。
2. 乙方2023年目標考核責任區域
3. 乙方2023年度全年銷售保底考核指標為：______萬元。
4. 乙方的考核如下：
(1)、每月按照乙方實際的銷售業績和客戶開發數量，對照發放月度獎金，隨當月度工資一起
發放。（2）、回款必須是建立在：①公司相應的**體系不發生變動的基礎上；②各級別人員相應
的許可權上；③公司領導批准的情況下。
（3）、特殊**的定單由公司統一核算後總經理批准，按照具體情況計算相應的業績,或只給予一次
性獎勵，乙方不得異議。
（4）乙方的獎勵提成不做任何考核，按實際所得全額發放。
（5）新客戶：與公司未有任何交易記錄的渠道客戶。需按照公司市場支援政策現金購樣300元以上
（按實際回款到賬為準），並傳真營業執照確認（電子版也可以），方可享受新客戶獎勵。 b：銷售考核期限是：2023年1月1日至2023年12月31日。
三．該崗位責任書的所有解釋權歸甲方。
四.本協議一式兩份，甲，乙雙方各執乙份。
甲方乙方
簽署日期簽署日期
銷售崗位責任書
根據公司2012年度的銷售目標，按照對市場的 參考歷史銷售業績並綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等 自願 協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。一 銷售責任人 二 銷售任務 經公司研究...
銷售管理部部長考核責任書
姓名 職位 崗位職責 負責組織制定月度銷售 回款計畫並對完成進度進行監督反饋。根據產品生產週期，制定所有銷售品種的排產計畫，確保市場銷售不斷貨。負責從發貨 回款 應收帳款 物流的業務流程管理。根據合同和協議，進行商務及終端銷售資料的統計，審核 計算 製表 撥付商業返利，並定期分析資料。負責銷售人員獎...
銷售責任書
為了確保公司2014年度業務計畫的實現，結合公司發展的實際情況，經公司研究，共同確定2014年度銷售經理所負責的專案銷售目標如下 一 合同期限 1 本合同生效日期為年月日。2 進行業績考核考核的時間從年月日起至年月日。二 權利職責 1 聘任為本公司業務主管，全面負責指點通產品的推廣營銷工作。2 必須...