企業的發展依賴於員工的進步和成長，員工是企業的管理模式和工作流程的操作者，沒有穩定的員工隊伍，企業很難在激烈的市場競爭當中得以發展壯大。員工是企業最大的財富，把企業比喻成乙個巨人，各個部門和員工就類似巨人的各個器官和細胞。只有巨人的各個器官和細胞健康平衡地協調發展，充分的發揮應有的機能作用，才能保障巨人正常發揮應有的能量和核心競爭力。
員工的成長、對企業發展是關鍵，培養和提高管理人員的素質是企業的首要職責。但現在大部分企業在日常管理中存在誤區，導致員工流失。如不尊重員工，抹殺他們的成績，打消員工工作激情；優秀的員工工作業績得不到認可；管理者和員工沒有很好的溝通，不考慮員工的意見和工作程式；只注重加強硬體設施和勞動生產率，忽略了員工的情感和思想，使員工達不到自已的理想。
員工的流失對企業的影響是很大的，儘管企業可以通過招收新員工來輸入「新鮮血液」，增強企業活力，提高生產質量。但事實上，企業核心人員就是一線員工，因為這些員工是企業產品銷售直接生產者，由於員工高速流失，尤其是熟練員工的流失，導致產品產質量下降，還會增加其它員工的工作量，企業花費很大精力培訓出新員工，等他們熟練後卻流失，企業成了培訓學校。
因此，在企業中如何控制員工流失是當前每乙個企業應關注的首要問題。
由員工開除引發的思考
當前一則有關酒店的新聞引起社會很大反響，47歲的南京六合婦女李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。3個月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學的兒子補養身體，卻被以盜竊酒店財物為由開除了。但該酒店餐飲部羅經理回應稱，為了確保酒店的品牌形象與服務質量，所有淘汰的食物都不允許重複使用，也...
曠課引發的思考
作為一名班主任學生曠課是經常遇到的事，我們也不乏處理曠課的經驗，下面就對我在一次處理學生曠課事件做簡單的分析，讓我們共同學習和借鑑。在剛接七年級時，在我的眼裡她是乙個很聽話的學生，作業做的很好，在班裡和學生的關係也挺好的，但是有一次她卻曠課了。像這樣的行為是不可能發生在她的身上的，但是發生了 我覺得...
「體罰事件」引發的思考
教師究竟應該怎樣規範自己的行為，實在不是乙個值得討論的問題，因為作為乙個知識分子群體，就應該懂得什麼該做，什麼不該做 教育學生時什麼方法恰當，什麼方法不恰當 對於棘手問題一時想不出轍，也應該用自己的智慧型去探尋，因為我們有乙個光榮的稱號 人民教師 教書育人本就是乙個艱鉅而複雜的工程，不能簡單粗暴地對...