廣東輕工職業技術學院
畢業**
題目：績效考評的有效性
系別：管理工程系
專業：秘書（人力資源管理方向）
班級：秘書hr091
姓名：劉付彩娟
指導老師：張瑞華
完成時間：
畢業**提綱
誠暉公司收發人員的績效考評
1. 引言
1.1研究背景
1.2研究方法及途徑
1.2.1研究方法
1.2.2研究途徑
2.績效考評概述
2.1績效考評的概念
2.2績效考評的內容
2.3績效考評方法
2.4績效考評的目的
2.4.1以實現企業戰略為目的的績效考評
2.4.2以實現人力資源管理為目的的績效考評3. 誠暉冷凍食品物流****績效考評現狀分析3.1公司簡介
3.2公司考評體系存在的問題
3.2.1績效考評體系不存在
3.2.2考核指標欠科學
3.2.3缺乏考評反饋
4.績效考評體系總體的設計
4.1績效考評體系設計的基本流程與原則
4.1.1績效考評體系設計的基本流程
4.1.2績效考評體系設計原則
4.2績效考評體系方法的確定
4.3誠暉冷凍食品物流****收發人員崗位說明書4.4績效考評標準與權重的確定
4.4.1績效考評層次的劃分
4.4.2確定各績效考評層次人員標準內容
4.4.3各層次考評內容權重的確定
4.5考評標準和考評表
5. 誠暉冷凍食品物流****收發人員績效考評體系的設計5.1收發人員績效考評指標的確定
5.2收發人員績效考評方法
6.考評結果應用與反饋
6.1考評結果的應用
6.1.1對月考評的獎罰規定
6.1.2對年考評的獎罰規定
6.2考評反饋結論
檔案收發人員崗位職責和工作標準
職責範圍 檔案收發 上傳下達工作 計畫生育管理工作 崗位職責 1 負責各類檔案 通知的列印 收發 傳閱。2 在接到上級單位部門來文後，及時拆閱 整理 編號 登記後送處領導審閱，並按照批辦意見辦理。3 負責全處下發檔案的處理工作。4 負責影印 打字裝置的保管，對列印的文稿要妥善保管，防止他人隨意翻閱，...
研發人員績效考評制度
3.評估會議要形成會議紀要，考核結果要形成書面材料，由研發中心儲存，作為面談 考核之用 4.績效評估結論報請總經理批准執行 5.經批准的績效考核結果，由研發中心部門必須於批准的次日公布執行，並送人力資源部門乙份存檔 6.考核週期 每季度一次。七 績效面談與輔導 1.由研發中心部門經理負責與研發人員進...
局機關辦公室收發人員工作自查自糾總結
一 檔案 1.收文。存在收文不及時，檔案過夜的現象 發生會議通知漏收，給局工作帶來被動 檔案處理標籤與內容不符，錯字多字漏字等 附件未收集完整即呈閱 擬辦意見未能做到準確合理 2.傳辦。傳看不及時，等領導閱文現象突出 涉及時限反饋 報送名單等未能及時準確 未告知分管領導 科室主要負責人直接傳具體經辦...