為了提高效率，阿基公尺德決定把7個人兵分兩路：原來3個人，繼續從左邊找，而特洛伊等4人則從右邊找。但問題很快就出來了，由於前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本沒有任何的方向感，城堡對於他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。
阿基公尺德果斷地重新分配：愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。
喜愛思考的阿基公尺德又明白了：經驗也是一種生產力，通過在團體中的共享，可以產生意想不到的效果。
當然，事情並不如想象中那麼順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢；後來，當過花農的梅麗莎發現：大家經常日復一日地在同乙個房間裡找靈石。大家的信心又開始慢慢喪失。
小矮人們都沒有注意到乙個問題：阻力來自於不信任和非正常干擾。
阿基公尺德非常著急。這天傍晚，他把7個人都召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。
性子急的蘇格拉底先開口："你們怎麼回事？！一天只能找到兩三個有石頭的房間？
""可那麼多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！"愛麗絲辯解道。
"難道你們沒有注意到：門鎖上孔的都是沒有的，門鎖是十字型都是有石頭的嗎？"蘇格拉底反問到。
"幹嘛不早說呢？害得我們做了那麼多無用功！"其他人聽到這兒，似乎有點生氣……經過交流，大家才發現，：
原來他們有些人可能找準房間很快，但在房間裡找到石頭都是錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單：具有專業素質的人才很關鍵。
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