「三九控制法——限制選擇法」
學習心得
9月20日晚學習了曾教授的「三九控制法」的第一章「限制選擇法」，這是我第一次聽到這樣的管理方法，也是第一次開始學習，印象很深刻，對於我有很大的感觸。它最主要講的是乙個控制原理：約束出效率，也就是你要想獲得效率，就要懂得規定，針對事情定規矩，把事情規定的清清楚楚。
現在公司的狀況就是大部分的事情都有很多的選擇，只要是領導下達的任務，不管是對的還是錯的，不管是有規定的還是沒有規定的都要執行，所以就導致流程有點混亂，許多管理人員覺得不知該去聽誰的，該怎樣去做，就產生了一種煩燥與退縮的心理。曾教授說過「激勵的心態要建立在把事情管理好的基礎上的」，所以我覺得在制定一些規章制度時，首先要把人的心態調動起來，讓他對此感興趣，積極地去執行；其次就是要了解現況，把每一件事情具體落實到每一天每乙個，不要讓人產生一種感覺「覺得這件事不應該由我來做」。再次就是獎罰措施要同時進行，不能只獎不罰，只罰不獎。
任何規定的出台不能隨便，更不能不經過商討就執行。另外，曾教授還說過「做管理就是要懂得讓下屬沒得選擇」，並列舉了5個案例來說明，如果一件事情讓做這個事情的人有很多選擇時，就會出問題，就像高速公路上速度可以快是因為它有規定，不能隨便，一旦隨便就會出現重大事故。因此，現在的企業要想取得高效就應該減少隨意，限制選擇，讓人沒得選擇。
約束出效率雖然不是乙個長遠的管理措施，但它正是當前最適用、最有效地管理方法。只有企業先有了規矩，才能有效地限制人們的行為，從而使人們改變面對事物的心態，積極地去適應。
人事行政部卓金連
2023年9月21日
分段控制法學習心得
學習了 分段控制法 後對整個生產的管理又有了乙個新的認識。課堂上分段控制法中提到首先是，單位越小，控制的越好。解決控制問題，要懂得把控制的物件分段，然後一段一段的控制。其次是，把責任分到人頭上。將責任分解到每個人的頭上，避免相互推諉。最後是，將過程展開，多點控制。現在的中小型企業普遍存在著乙個問題 ...
三九控制法心得體會
三九控制法是一種針對中小民企的專用工具，所有的方法都讓人感覺很普通 很平常，但是對於現階段的民企來說很實在 很有效。這些方法都不是憑空捏造出來的新奇理論，他 於對中小企業現狀的思考 於對民族文化劣根性的深刻認識 於工廠變革的實踐，是對企業界現有的管理方法 模式 理論精華提煉和總結。所以，當我們開始接...
中國式精益管理三九控制法
單選題1.企業管理難題的破解首先需要做到的就是 a政與企分開，上與下相隔離 b人與事分開，情與法相隔離 c情與法分開，人與事相隔離 d政與企分開，情與法相隔離 正確答案 b 2.企業內部的平級管理和流程管理都要養成 a服從流程的習慣 b服從管理的習慣 c服從質量的習慣 d服從規定的習慣 正確答案 d...