1.儀表儀態風度的評分角度與要點
對國家公務員來說，儀表儀態風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。
另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養、做事有規律、注意自我約束、責任心較強。
儀態風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤；②沉著、穩重、大方；③走路、敲門、坐椅符合禮節；④精力充沛；⑤口語文雅、禮貌。
2.智力結構的評分角度和要點
所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智慧型結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智慧型結構的眼睛，記憶能力是智慧型結構的儲存器，思維能力是智慧型結構的中樞，想像力是智慧型結構的翅膀。
公務員由於工作的需要，必須強化思維系統功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發展，以便工作更好地開展。
3.能力結構的評分角度與要點：(1)語文應用能力；(2)書寫能力；(3)分析綜合能力；(4)處理人際關係的能力；(5)創造能力；(6)理解能力；(7)判斷能力；(8)掌握現代化辦公裝置的能力；(9)應變能力；(10)自我認識能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)學習能力；(14)組織協調能力。
4.知識結構的評分角度與要點
公務員應當具備t型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業知識的有機結合。
5.心理特徵的評分角度與要點：(1)興趣；(2)情感；(3)意志；(4)氣質；(5)性格。
6.工作動機和願望
7.工作經歷
8.人生觀
9.思想修養：(1)政治修養；(2)職業道德。
10.對應試者的總體評價
這是面試的最後一部分，在面試過程結束之後，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現，先給其具體方面打出分數或寫出評語，然後再從總體上評價應試者，是「可以錄用」、「不可以錄用」或「有條件錄用」。
公務員面試題評分要點
一 綜合分析題 出題思路 智慧型性問題。測查綜合分析能力，通過對複雜。矛盾的社會現象的評價，考察考生能否辯證地 全面地分析問題。分析問題有一定的廣度和深度，論證具有邏輯性，有觀點 有見解，論證合理，有說服力。觀測要點 1 通過紛繁複雜的現象把握事物本質的能力，分析有廣度和深度 2 對問題分析透徹，說...
面試的評分角度與要點一
一 儀表儀態風度的評分角度與要點 這是指應試者的體格外貌，穿著舉止以及精神狀態等。對國家公務員來說，儀表儀態風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明 精力充沛 身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛 身體健康才能承受大工作...
從公務員面試考官評分角度給考生的啟示
二 結構化面試命題方面的啟示 1 題型回歸，依據科學。根據面試考試的真題歸納，我們會發現面試題型主要有背景型問題，行為性問題，智慧型性問題，意願性問題，情境性問題，技能性問題，壓力性問題等。將能力測查放在第一位考慮，而不是硬性歸納成各種題型。2 測評要素不一樣，各地有各地特色。考生了解到各個自己報考...