公務員面試評分標準

結構化面試評分表

綜合分析20分：

能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。

人際關係20分：

能夠為達成工作目標建立或保持友好、和諧的人際關係或人際網路。

主動性15分：

能夠在工作中發現或創造新的機會，做要求之外的事，這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。

計畫組織20分：

能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計畫，調配資源，並對衝突各方進行有效協調。

應變15分：

在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

言語表達5分：

針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。

舉止儀表5分：

穿著得體，能夠保持頭腦清醒，行為表現起伏波動少、不失分寸。

無領導小組討論面試評分標準

綜合分析20分：

思路清晰；善於抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。

組織協調20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導小組討論方向、把握小組討論程序、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程式之間的轉換；能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。

人際溝通20分：

能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點；有策略地與他人溝通；態度和方式得體。

情緒穩定性20分：

面對壓力和衝突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。

言語表達15分：

能夠清晰地表達自己的觀點和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿著自然得體，言談舉止表現出良好的素養。

公務員面試評分標準

結構化面試評分表 綜合分析20分 能夠通過歸納 演繹等推理過程，準確理解 把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。人際關係20分 能夠為達成工作目標建立或保持友好 和諧的人際關係或人際網路。主動性15分 能夠在工作中發現或創造新的機會，做要求之外的事，這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。計畫組...

2023年公務員面試評分標準

匯入語 你好！首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過面對面的交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對於我們的問題，希望你在認真思考後實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況 真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你談的...

2023年某市公務員結構化面試評分標準

2011年某市公務員結構化面試評分標準，希望對大家有幫助！面試評分分六個測評要素 一要素 聯想與分析能力 25分 1 有從一事物到另一事物的心理及思維過程 2 對事物之間的聯絡應有合理性解釋 3 能將問題的本質 原因 影響等因素分別加以考察和認知 4 能找到解決問題的主線，並能提出具體措施和對策。好...