公務員面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質，資格條件來勝任所報考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考察考生的各項素質，通過對考生進行觀察和提問收集相關資訊並進行價值判斷。以評價考生的求職動機與職位匹配、計畫組織協調、人際交往的意識和技巧、應急應變、自我情緒控制、綜合分析、創新等能力是否符合崗位的要求。
最後，考官會根據給定的標準對考生進行評分，最大限度的減少主觀意識對考生成績的影響。
一)評分表的構成
結構化面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內容：評分表的構成、測評標準和評分**式。面試評分表主要由以下幾個方面構成。
1. 考生基本資訊部分：包括考生的姓名、考號、性別、年齡等，但是為了避免作弊現象，多數單位已把此項隱去。
2. 報考的類別與職位：這一部分絕大多數評分表都具備，以便讓考官根據考生所報考的崗位對考生進行有效評價。
3. 面試考察的重點內容及考核要素
4. 面試評價的標準與等級。
5. 評委評語欄(包括錄用建議和錄用決策)。
6. 初評得分和終憑評得分欄。
7. 面試評委簽字欄及面試時間。
二)測評標準
面試測評標準，就是考官據以評定考生成績的尺度。面試測評的根本目的，是要衡量考生的能力素質、資格條件是否符合擬任職位對人員的要求。而考生的能力素質、資格條件、是通過考生在面試中的言語和行為表現來體現的，考官將考生的表現與職位的要求相對照，並對二者相一致的程度給出乙個量化的描述，這就是面試評分的基本思路。
在面試成績評分表上，一般把面試成績按照優、良、中、差劃分為四個等級。每一項面試內容均可按照這四個等級劃定評分標準。例如。
「言語表達」 一項，總分是14分，「優」的評分標準是語言流暢，內在邏輯性強，具有說服力，得分為13~14分;「良」的評分標準是語言較通順，基本達意，有一定的說服力，得分為11~12分;「中」的評分標準時語言通順，表達較差，邏輯性不強，說服力一般，得分為8~10分;「差」的評分標準是語言不通，表達不清，無邏輯性，沒有說服力，得分為0~7分。各標準等級之間盡量體現在具體的量化標準上，則允許考官根據考生的具體表現按照公平原則進行評判。
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...
公務員結構化面試4
結構化面試是當前公務員面試中最常見的兩大測評方式之一，它有哪些測評要素?所謂測評要素是指對應試者進行測評的專案。根據研究和以往面試測評經驗，公務員結構化面試一般採用下列八項要素作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明 一 綜合分析能力 1 概念界定 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為...
公務員結構化面試答題套話
三 總結語 1 所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析。2 總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，並抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通 交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。3 總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐...