回顧一下這道例題，許多考生之所以不會回答或者固執地思索自己設想的細節，就是對於結構化面試命題模型性的特點缺乏了解。實際上，考場上的考官並不想就題目跟考生漫無目的地聊人生、談生活，而是針對性很強地測評公職人員所需的相關特質。考試的組織形式尤其是大規模招考中的時間限制決定了一般題目的長度，常見結構化面試題往往不足百字的篇幅決定了其有限的資訊承載量。
這一切要求考生必須注意以下幾個方面：
一是了解面試題目模型性的特質，懂得它「源於生活又高於生活」的屬性。當然，這並不是指題目先天性的「假」，而是要求我們懂得將關注點聚焦在題幹的精心設定上。高質量的面試題是經過字斟句酌、巧妙安排打造的，萬不可因題目看起來簡短便掉以輕心;
二是學習審題，**規律，切中考點。不管是何種題型，題幹中總是系統地包含著諸多矛盾。要學會從問題出發，釐清矛盾主次，抓住主要矛盾，這就切中了考點，找準了主要答題方向。
切忌在無關緊要的細節上糾結。當然，要做到這一點接下來還需要對面試的測評要素及常見出題形式進行系統學習。
三是打破思維侷限，避免肆意腦補。確定答題主線後，就要在這個脈絡下進行理性分析。但是因為閱歷和思維方式差異，考生往往侷限在自己的「所見所聞」中，肆意腦補資訊。
生活中的事件鮮活地呈現在我們面前時，它包含諸多要素或變數，如上文例題，若放在現實生活中，也可能「我」跟某個其他領導關係較好，而該領導又能跟「局長」說得上話，這種情況下，問題又多了一條解決途徑。但模型似的題目既無法承載這些資訊也並不在乎這些細節，它需要的是我們抓住主要矛盾然後進行邏輯推理，在既定的思維框架內展開「故事情節」的闡述，並不需要做過多過遠的無關引申。
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...
公務員結構化面試答題套話
三 總結語 1 所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析。2 總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，並抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通 交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。3 總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐...
公務員結構化面試4
結構化面試是當前公務員面試中最常見的兩大測評方式之一，它有哪些測評要素?所謂測評要素是指對應試者進行測評的專案。根據研究和以往面試測評經驗，公務員結構化面試一般採用下列八項要素作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明 一 綜合分析能力 1 概念界定 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為...