公務員面試形式主要是結構化面試， 結構化面試主要考察:綜合分析能力、情境應變能力、言語表達能力、人際關係的處理能力、計畫組織協調能力等，下面將從人際溝通類、組織管理類、綜合分析類、自我認知類、應急應變類、情景模擬類及新題型(演講、聯想、串詞編故事、材料題)進行展開講解。
怎樣答題更有個性
考生回答組織管理題往往容易出現模板化嚴重、語言生硬、活動方案不具備可行性等問題。那麼，如何依託於思路，而又不依賴於思路，並將此類題答得有特點、有個性，充分展現考生自己的能力，就成為眾多考生關心的事。
用情入題社會本身就是乙個情感的綜合體，個體與個體之間、事物與事物之間、個體與事物都是靠情感來維繫的。就是在面試考場上，考生與考官也是有情感交流的，考生良好的情感表達能使考官產生共鳴，從而為自己創造乙個輕鬆的面試氛圍。那麼在答題時，就更需要這種情感的投入了。
作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準確地給自己定位，把作為組織者的那種責任感通過語言、眼神、真情充分展現出來，並傳遞給考官，讓考官能夠感受到考生的真誠，以情入題，用情感人，這是答好題的乙個關鍵。
把握細節組織管理題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細節的把握。俗話說：細節決定成敗。
在答這型別題目時，細節的把握往往就是答題的亮點。比如，組織一次會議，邀請的貴賓中有年齡比較大的，這時就要安排專人進行照顧，上下車的攙扶、了解飲食上有沒有什麼特殊要求等;會議結束後，紀念品的發放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。於細微處見真情，這些適當的細節闡述，不僅能夠展現考生較強的組織管理能力，同時還能充分體現考生的溝通能力與協調能力，使考生能夠在眾多的競爭者中脫穎而出。
注重創新以答題思路為基礎進行創新。答題時，考生要做到腦海裡面有模板，但是答出來的題要看不出任何的模板，還要適時創新。在職能部門的分工中，要一環緊扣一環，呈現出緊密的邏輯性，而不要割裂開來。
比如,組織一次革命遺址紀念大會，為了更好地發揚革命傳統精神，弘揚愛國熱情，學校必須組織學生參加，會後，每個學生要寫出自己的體會，並進行一些徵文、演講比賽等等。在這個過程中，就貫穿了對學生的愛國主義教育的宣傳，這既是一次成功的組織活動，又是一次典型的愛國主義教育宣傳活動，這一活動就體現了整個答題的新意。
梳理總結對自己的經歷進行梳理，將曾經組織、參加、聽說的一些活動做個總結，形成若干文字成果備用。考官希望看到的是乙個招之能用的考生，而不希望為單位招來一名只會說大話空話的考生，那麼怎麼能夠讓考官看到自己的組織管理能力，在閱人無數的考官面前充分展現自己的動手能力，只能用自己的事例說話。組織管理的過程不是乙個人能夠全部完成的，總結的時候也是一樣，不能忽視團隊的力量。
總結時可以組織本次活動的主要參與者召開乙個總結會，趁熱打鐵，把實施過程中大到方案小到執行細節的建議提出來，集思廣益做總結，才會更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽到的一些活動做個總結，找出自己的亮點， 可以讓考官感同身受，充分相信你具備這方面的能力。
個性化語言無論答哪一型別的面試題目時，語言的精練、個性化表達都是亮點。這個與考生的語言功底、平時積累有很大關係。但我這裡強調的個性化語言是講真話，實事求是，把自己的實踐經驗用精練的話語表達出來。
把自己的親身經歷與優美的語言相結合，二者相得益彰，從而顯得獨具風格，別有一番韻味。
最後，經過充分的準備，結合答題思路及上述方法，相信各位即將參加面試的考生都能夠答出自己的個性，找到屬於自己的「組織管理」。
預祝考生一舉成功!
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