2.實施階段
調查的目的就是弄清事實原因並做出相應的解決方案，在實施階段，考官更注重考察考生解決實際問題的能力及其全面考慮事情的能力。這個時候的思路主要按照此前制定的計畫實施，並選取正確的調查手段和方式，例如：調查問卷、正面訪問、暗訪等，以協助弄清楚事情發生的原因，並在整個實施過程中始終了解調查的進度以及其中出現的問題，將問題和所收集到的資料進行整理，留作資料，以保證調查的真實性與客觀性。
3．總結階段
調查的最後階段，是將各種調查的資料進行審核、處理並成文的階段，考生往往認為這個階段的答題要點就是整理出乙份完整的調查報告即可。中公教育專家認為，調查報告是其作為一種價值觀載體，將某種調查成果轉化為社會效益，並使這個成果發揮社會作用。所以為了發揮調查報告的更大的作用，在總結時，一般都會提及將調查報告上交給相關執法部門並向公眾公布，最後為了深化答案，考生可以將話題轉向回答此次調查的意義。
三、「個性」、「新穎」的回答才更精彩
在這裡中公教育專家想說的是，面試答題因人而異，每個人的思想也不相同，這裡提供的是答題的一些經典思路，要想博得考官的青睞，答出個性、答出自我，才是最佳的辦法。中公教育認為考生可以根據自身經驗，如果平時你是乙個執行力比較強的人，對如何開展調查工作深有感悟，那麼在回答時你可以側重回答實施階段的內容，以彌補其他環節的弱點；如果你是乙個善於制定計畫的人，那麼回答時可以在準備階段多發表自己的觀點，這樣既符合自身的知識儲備，又可以在考官面前直抒胸臆，告別以前的官話、套話，讓自己回答更有亮點。考生可以在平時多練習一些調查報告題型的試題，增加實戰經驗，在掌握回答思路的同時新增自己個性化的回答，使自己的回答更有靈魂，更能吸引考官的眼球。
公考選中公，高分好輕鬆！
2023年湖南公務員面試 結構化面試深度剖析
2013年湖南公務員面試名單 從近幾年的湖南公務員面試來看，結構化面試一直是湖南公務員面試採用的最主要的形式，考生務必要認真學習和掌握。中公教育專家為您何為解析結構化面試。1.結構化面試的含義 結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成 測評要素 評分標準 時間控制 考官組成 實施程式和分數統計等...
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...
公務員結構化面試4
結構化面試是當前公務員面試中最常見的兩大測評方式之一，它有哪些測評要素?所謂測評要素是指對應試者進行測評的專案。根據研究和以往面試測評經驗，公務員結構化面試一般採用下列八項要素作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明 一 綜合分析能力 1 概念界定 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為...