上課筆記
結構化面試考察能力：（八大）
綜合能力，應變能力，計畫組織協調能力，人際交往能力，應試與技巧，語言表達，求職動機，舉止儀表。
去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，再平均
題型：1. 綜合分析題，（熱點，政策，非常大比重）
積累2. 人際關係題（父母，老師，同學同事，領導）
主動溝通，團隊協作，大局意識
3 組織管理題（制定方案，協調，計畫，管理）
組織活動具體的要素，尤其是關鍵立體的要素。主題形式，時間地點，節目，細節，互動，禮物等等
4 自我認知題（間接考查）
與人爭執情形；組織最成功的活動；家庭
自我介紹，談談自己
5 語言表達題（演講，攢詞）
6 情景應變
應考技巧
1， 謙虛禮貌：問好，凡請必謝
2， 自信，大方，穩重。 坐姿，眼神（敢於看考官，真誠的交流） 面試是情商交流
3， 語言能力（流暢，邏輯，言之有物） 專心思考
4， 夯實基礎，把握熱點事件（常會只有框架，內容沒什麼。要多學多記多背）
5， 合理運用時間（總共最長25分鐘，思考1分鐘左右。綜合分析要深度，組織管理要細節，可以多思考點，1分鐘左右。容易點的少於1分鐘。18,19分鐘就行了）
應考要素
1. 實力（新華網，人民網）完善知識結構
2. 技術（模擬訓練）訓練最重要，壓力下的訓練
3. 心態 （心態往往決定最終走向）
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...
公務員結構化面試4
結構化面試是當前公務員面試中最常見的兩大測評方式之一，它有哪些測評要素?所謂測評要素是指對應試者進行測評的專案。根據研究和以往面試測評經驗，公務員結構化面試一般採用下列八項要素作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明 一 綜合分析能力 1 概念界定 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為...
公務員結構化面試答題套話
三 總結語 1 所以我認為，不能簡單的看待這個問題，應當根據實際情況，具體問題具體分析。2 總之，在這個事情上，我會擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，並抱著謙虛謹慎的態度，注意與領導和同事溝通 交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。3 總而言之，我會從瑣碎的小事做起，在點滴的實踐...