公務員是受人民委託國家權力機關組織管理，在維護社會持續、引導社會發展、管理社會事務、服務社會群眾中擔任一些具體工作、行使一些具體許可權的職業。它要求從業人員在日常工作中堅定理想信念、懂得理論知識、了解社會發展、熟悉人際交往、善於組織協調、科學處理事務、掌握管理方法。為此，公務員選拔過程中除了要在筆試中要檢測應試人員的知識儲備、文化水平、邏輯思維、理**底之外，還要在面試中進一步檢測應試人員在實際工作中的實踐能力，例如關係處理、組織協調、思路梳理、社會觀點等諸多方面的具體表現。
基於以上對公務員的簡單認識和概括，我個人認為面試題目大致可分為九大型別。下面，我就從題型範疇、題型特點、答題原則、答題思路幾個方面進行逐一講解。
一、 社會現象
【題型範疇】所謂社會現象類題型是指要求應試者闡述針對實際生活中存在的與人類發展、社會進步、意識形態、發展理論、管理模式等相關的，同時備受關注、具思辨性的具體事件或主流思潮的看法觀點型題目。舉例說明：房價居高不下、網路反腐、兒童**犯等。
【題型特點】1、內容包羅永珍，問法基本統一 2、答題角度自選，要旨符合主流3、普遍共性突出，理論水平較高
【答題原則】1、堅持辯證 2、堅持主導 3、堅持發展
【答題思路】這是乙個什麼問題，它反映了什麼內在東西，從理解的角度看，它的有利發展趨勢有哪些，它存在的問題有哪些，當前我們應該如何面對或者引導。
二、 人際關係
【題型範疇】所謂人際關係類題型是指要求應試者針對工作、生活中與朋友同事發生矛盾、產生誤會，或因工作產生分歧以及協調配合中的諸多問題闡述自己的處理思路、原則和方法的題目。舉例說明：同事之間的競爭、領導指示不
一、工作上不配合等。
【題型特點】1、矛盾多元 2、人為核心 3、顯於工作
【答題原則】1、不擴大範圍 2、不公升級矛盾 3、不喪失原則
【答題思路】這是乙個什麼層面的問題，它矛盾的核心是什麼，我的態度應該怎麼樣（處事原則），我將採取什麼樣的方法來解決這個事情。（如果主體涉及到我或者同層面的，主動性要強；如果涉及到上級領導，注意不要越級調解問題。）
三、 突發事件
【題型範疇】所謂突發事件題型是指要求應試者針對非常態或無準備的情況下發生的緊急情況作出相應處理的題目。舉例說明：群體上訪、機密洩露、重大事故等。
【題型特點】1、矛盾尖銳棘手 2、涉及細節較多
【答題原則】1、能緩則緩絕不擅自做主 2、能勞則勞力爭取信群眾 3、當斷則斷始終以大局為重
【答題思路】這是乙個什麼性質的事件，關係到什麼（重要意義），處理它應該把握那幾個關鍵點，具體來說應該如何去做，最後反思總結。（安撫接待、詳細記錄、請示彙報、遏制事態等）
四、 名句理解
【題型範疇】所謂名句理解題型是指要求應試者針對富有理論水平、執政理念及時代背景下對突出問題的經典論述做出相應闡述和理解的題目。舉例說明：上樑不正下樑歪、其身正不令而行，其身不正雖令不行等。
【題型特點】1、發揮空間較大 2、有效切入較難
【答題原則】1、聯絡背景闡釋 2、聯絡實際拓展 3、聯絡自身強化
【答題思路】首先闡述名句的相關背景（知之則談，不知不談），然後解釋字面意思，揭示的道理是什麼（考理論水平），聯絡當前實際印證其道理，結合自身或職業談談應該怎麼做。
五、 組織計畫
【題型範疇】所謂組織計畫題型是指要求應試者針對工作中具體專案、事務或臨時性、階段性任務給出工作方法、操作流程、具體內容的題目。舉例說明：組織募捐活動、組織外出學習活動、組織機關辯論賽等。
【題型特點】1、載體形式明確 2、基本程式統一
【答題原則】1、突出活動內容 2、邏輯細緻嚴密 3、步驟清晰時效
【答題思路】首先認真研究工作任務，弄清活動意義，強化對具體的工作的認識和把握；其次做好活動準備工作（包括組建班底、起草方案、請示彙報、人員分工）；再次組織實施，規定時限完成具體工作（要細緻）；再者集中落實，並做好相關應急準備；安排活動善後工作；最後總結經驗，並蒐集整理活動資料存檔備案。
六、 抗壓試探
【題型範疇】所謂抗壓試探題型是指要求應試者針對工作中面對的來自各方面的**、造謠、詆毀、批評等而做出的理性有效應對的題目。舉例說明：受領導批評、被同事貶低、遭領導誤會、工作效果不佳等。
【題型特點】1、突如其來 2、貶義較多 3、易亂陣腳
【答題原則】1、不急於辯解不急於認錯 2、以退為進找突破口 3、事實勝於雄辯
【答題思路】這一類題目就好比打球和博弈。最差的反應是接不住，好一點的是能承受的住，當然最好的是能給予還擊。首先認真反思發生在自己身上的問題，其次是分析言論評價的成因，肯定自己有能力處理好這一問題，尋找途徑解決這一問題。
（扣住問題給予事實回擊）
七、 職業選擇
【題型範疇】所謂職業選擇題型是指要求應試者針對公務員這個職業和所選擇的工作崗位闡述一定認識和選擇理由的題目。這乙個題目主要考察應試者對職業理想的規劃，則是考生的思想和信念。
【題型特點】1、內容可淺可深 2、範圍可大可小
【答題原則】1、內容誠懇 2、突出特質 3、緊扣職業
【答題思路】首先闡述對公務員的認識，結合自己的理想誠懇表述自己選擇的理由。
八、 自我認知
【題型範疇】所謂自我認知題型是指要求應試者針對自我狀況做乙個客觀分析的題目。這一類題目主要考察應試者對自我的認識程度以及自我優缺點與職業的匹配度。
【答題原則】1、不庸俗不拔高 2、有生活有實際 3、要自信要自知
【答題思路】結合公務員職業來綜合評定一下自己，對自己的有點結合生活學習實際做一下稍微深入的分析，對自己不自信的地方要有誠懇的認知態度和努力糾正的方向。
九、 思路對策
【題型範疇】所謂思路對策題型就是要求應試者針對具體工作任務、突出工作難點或需要實現的工作目標給予充分分析、梳理工作思路、提出應對策略的題目。舉例說明：如何改善計畫生育工作落後面貌、如何加快招商引資步伐、如何改變機關作風等。
【題型特點】1、題目實際 2、提示不足 3、站位較高
【答題原則】1、措施具體 2、程式到位 3、方法科學 4分類敘述
【答題思路】全面了解情況，深入調研，尋找工作中的癥結。針對分析出來的原因，對症下藥，有層次有條理的將措施陳列表述出來。最後提到督辦落實，考核驗收。
激烈機制，宣傳帶動也要考慮在內。
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