面試測評標準，就是考官據以評定考生成績的尺度。面試測評的根本目的，是要衡量考生的能力素質、資格條件是否符合擬任職位對人員的要求，符合到什麼程度，不符合到什麼程度。而考生的能力素質、資格條件，是通過考生在面試中的言語和行為表現來體現的，考官將考生的表現與職位的要求相對照，並對二者相一致的程度給出乙個數量化的描述，這就是面試評分的基本思路。
因此，面試的測評標準包含著三方面的內容：一是測評指標，即反映考生素質、資格的典型行為表現;二是水平刻度，是描述這些行為表現所體現能力、素質或資格條件的數量水平或質量等級的量表系統;三是測評規則，即一定水平刻度與一定行為指標之間的對應關係。
面試評分表的設計
面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標準化、結構化的重要手段，它集中體現面試測評標準。面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現，同時將考生的表現與評分表上的測評標準相對照，在評分表上記錄要點，給考生打分。評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要檔案，具有法律效用，應存檔備查。
前面的表7-7和表7-8是兩個結構化面試評分表的例子，是**國家行政機關和一些地方國家機關結構化面談評分表的常見形試。表中包括了考生基本資訊、測評要素及其權重、觀察要點(即測評指標)、評分刻度、考官記錄及評語等項內容，高度集中，一目了然，便於考官使用。兩種評分表都採用了面試總分的百分制，但表7-7的特點是要素評分時採用10分制，其好處是符合一般模糊評價給分的心理習慣，便於考官做出判斷，如考生表現優良則給8～10分，表現中等則給4～7分，表現差則給0～3分;在最後合成總分時，只要將各要素的10分制得分乘以其權重係數即可，表底部給出了總分合成公式：
總分t=1 7a+1 7b+1 4c+1 4d+1 3e+f+0 7g+0 8h。表中分數為一名考官給一名考生評分的實際例子，將各要素分數代入公式，即得到該考官對該考生的面試總評分為79 5分。當然，在多名考官評價同一考生的結構化面試中，一般沒有必要計算個別考官的總評分。
這種方法的另乙個優點是，便於了解考生在不同要素方面的優劣情況，如同有了考生的乙個剖析圖。表7-8的特點是將各要素權重的不同直接體現為各要素滿分值的不同，例如，綜合分析要素的滿分是17，說明其權重即為17%，考官給出各要素的分數後，直接相加，即得一名考官對該考生的面試總評分。這種評分方法的缺點：
一是不同要素分制不同，滿分不同考生在不同要素上的個體內差異無法直觀地比較;二是不符合考官模糊評分的心理習慣，可能導致較大的誤差。
華圖名師面試一對一，免費你來不來？
2023年河南省公務員、招警政法幹警成績已公布一周，但是面試名單卻遲遲不公布，廣大考生此時的心情一定是焦慮而迷茫的，為了給廣大考生排憂解難，為了令廣大考生科學備考面試，及時準備，華圖教育濮陽分校特邀請華圖老師為學員做備考指導，一對一測評活動，讓廣大學員不再迷茫!
活動時間：從11月14日開啟
活動地點：濮陽市黃河路與長慶路交叉口東北角萬利財富廣場10樓1002室
參與方式(諮詢)：0393-*******、133********
公務員面試評分標準
結構化面試評分表 綜合分析20分 能夠通過歸納 演繹等推理過程，準確理解 把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。人際關係20分 能夠為達成工作目標建立或保持友好 和諧的人際關係或人際網路。主動性15分 能夠在工作中發現或創造新的機會，做要求之外的事，這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。計畫組...
公務員面試評分標準
結構化面試評分表 綜合分析20分 能夠通過歸納 演繹等推理過程，準確理解 把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。人際關係20分 能夠為達成工作目標建立或保持友好 和諧的人際關係或人際網路。主動性15分 能夠在工作中發現或創造新的機會，做要求之外的事，這些行為將提高工作績效或減少潛在問題的出現。計畫組...
公務員面試測評要素
面試測評要素就是公務員面試到底考些什麼，要求哪些素質，如何讓考生從考題中體現出相關素質。測評要素主要包括 綜合分析能力 語言表達能力 應變能力 計畫 組織 協調能力 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制能力 求職動機與職位匹配性 舉止儀表。1.綜合分析能力 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合...